Gestiona el empleo en Armenia sin problemas

Los empleados en Armenia solo pueden ser objeto de rescisión por una de las razones descritas en las leyes laborales de Armenia. Algunas de estas razones incluyen la pérdida de confianza en la capacidad del empleado para desempeñar las funciones del puesto, ausencias injustificadas y la negativa a someterse a un examen médico. La motivación de la rescisión debe comunicarse por escrito al empleado.

Los periodos de aviso en Armenia aumentan según la antigüedad del empleado. Estos periodos pueden variar mucho según las circunstancias individuales. A continuación, algunas de las situaciones más comunes:

• Los empleados en periodo de prueba tienen derecho a 3 días de periodo de aviso.
• Los empleados que se marchan por mutuo acuerdo tienen derecho a 7 días de periodo de aviso.
• Los empleados cuya rescisión se deba a un cambio en los términos esenciales del empleo tienen derecho a 14-60 días de periodo de aviso, según su antigüedad.
• Los empleados y los empleadores que pongan fin a un contrato de trabajo de duración determinada deben dar 10 días de periodo de aviso a la otra parte.

Existen muchas otras circunstancias en las que los periodos de aviso pueden variar. Si empleas a alguien en Armenia a través de Remote y tienes preguntas sobre rescisiones, nuestros expertos legales pueden ofrecerte información específica para tu caso.

En Armenia, las cantidades de indemnización por despido varían según la antigüedad del empleado y el motivo de la rescisión. Para los despidos y empleados redundantes, lo habitual es 1 mes de salario. En otras situaciones, lo habitual es 2 semanas de salario, salvo que el contrato de trabajo establezca lo contrario.