Gestiona el empleo en Armenia sin problemas

Las vacaciones pagadas son de 20 días para todos los empleados con una semana laboral de 5 días y de 24 días para los empleados con una semana laboral de 6 días. Se concede un permiso anual ampliado de hasta 25 días laborables a ciertas categorías de empleados cuyo trabajo implica una gran carga nerviosa, emocional o intelectual, o riesgo profesional. Además, cada empleado tiene derecho a 12 días festivos pagados al año.

Las madres en Armenia reciben un total de 140 días de baja por maternidad en la mayoría de los casos. La empleada puede empezar a tomar la baja por maternidad 70 días antes de la fecha prevista de parto y continuar otros 70 días después del nacimiento. Los partos con complicaciones amplían la baja posparto a 85 días, para un total de 155 días. En casos de partos múltiples, la duración total de la baja por maternidad se extiende a 180 días. Las empleadas reciben el 100 % de su salario promedio mientras están de baja, con un límite superior de cinco veces el salario mínimo.

Los padres en Armenia tienen derecho a cinco días de permiso pagado al 100 % del salario promedio. Los cinco días deben utilizarse dentro de los 30 días posteriores al nacimiento. Armenia actualmente no reconoce las parejas del mismo sexo. Por lo tanto, los progenitores en relaciones del mismo sexo no tienen derecho a permiso. Las empresas pueden optar por ofrecer su propio permiso parental pagado.

Los padres en Armenia pueden tener derecho a permiso no retribuido para el cuidado del niño hasta que el niño cumpla 1 año

Los empleadores abonan la baja por enfermedad desde el 2.º hasta el 5.º día. A partir del 6.º día, los empleados pueden estar cubiertos por el seguro social.

Los empleados en Armenia que tomen baja por enfermedad debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo deben recibir sus prestaciones regulares hasta que estén en condiciones de volver al trabajo. Para enfermedades no relacionadas con el trabajo, los empleados que estén enfermos menos de 120 días consecutivos (o 140 días en el último año) tienen derecho a reincorporarse a su puesto y con la misma retribución, siempre que no superen esos límites.