No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Bélgica. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Bélgica, y todo en una plataforma fácil de usar.
Aunque Bélgica no tiene un único código de derecho laboral, varias normativas laborales a nivel federal actúan conjuntamente para proteger los derechos de los trabajadores. Los empleados en Bélgica disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
La legislación laboral belga establece un salario mínimo obligatorio para todos los trabajadores. El salario mínimo, que es uno de los más altos de la UE, se revisa anualmente para ajustarse a los niveles de precios vigentes.
Actualmente, el salario mínimo nacional en Bélgica es de 2154,11 € al mes (basado en 38 horas por semana), o 13,08 € por hora.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Ten en cuenta que, según la ley belga, el empleador debe abonar un decimotercer mes junto con la nómina de diciembre. Esto es obligatorio solo para los empleados que lleven al menos medio año trabajando para la empresa (es decir, con fecha de inicio a partir del 1 de julio del año en curso). Es relativamente común que los empleadores decidan pagar el decimotercer mes a todo el personal independientemente de su fecha de inicio.
La contribución del empleado a la seguridad social está fijada en el 13,07 % del salario bruto.
El coste para el empleador se sitúa entre el 25 y el 27 % dependiendo de la fecha de contratación del empleado.
Las cotizaciones a la seguridad social en Bélgica cubren:
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Bélgica.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados mediante la gestión de integración de empleados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme con toda la legislación laboral local. El plazo mínimo de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer seguimientos sobre esa evaluación.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
El Reino de Bélgica (Dutch: Koninkrijk België) es un estado soberano situado en Europa occidental, dividido en tres regiones autónomas y 10 provincias.
Con un puesto 14.º en el índice de desarrollo humano y 17.º en el índice de PIB, Bélgica alberga uno de los mercados laborales más dinámicos de Europa, impulsado por una democracia estable y una economía diversificada.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres contratar trabajadores en Bélgica? Las empresas que contratan en Bélgica suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Bélgica y mantenerte conforme. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Bélgica para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bélgica. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Bélgica, como muchos otros países, trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores en Bélgica puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Bélgica. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 - 27 %
Seguridad social
0 EUR al año
Prima anual pagada en junio (Prime annuelle)
0 % del salario base anual
Seguro de accidentes
Eco-voucher (Ecocheque)
250 EUR al año, pagados en junio. Se aplicará un prorrateo si el empleado no trabajó durante todo el año anterior.
0 % del salario base anual
Base de contribución básica del empleador
Empleado
0 %
Seguridad social
Mínimo 0 %
Fondo de pensiones
0 %
hasta 13 440
0 %
13 440 a 23 720
0 %
23 720 a 41 060
0 %
más de 41 060
Los empleados tienen derecho a 20 días si trabajan 5 días a la semana y a 24 días si trabajan 6 días a la semana
La baja de maternidad tiene una duración de 15 semanas. La madre debe tomar como mínimo 1 semana antes de la fecha prevista de parto y puede tomar como máximo 6 semanas de permiso antes de la fecha de parto. Después, la mujer tomará 9 semanas obligatorias que comienzan desde la fecha del nacimiento del niño. Las mujeres que tengan gemelos (o partos múltiples) tendrán derecho a 2 semanas adicionales de baja de maternidad. El Fondo de Seguro de Salud de Bélgica paga este permiso parental de la siguiente manera: - 82 % del salario durante los primeros 30 días del permiso - 75 % del salario (máximo 106,9 EUR por día) a partir del día 31
La baja de paternidad es de 15 días que pueden tomarse de forma continua o de manera discontinua. El empleador pagará los primeros 3 días del permiso y el resto lo paga el Fondo de Seguro de Salud a razón del 82 % de la retribución habitual o del salario bruto del empleado.
El permiso parental puede comenzar en cualquier momento después del nacimiento del niño y tomarse de las siguientes maneras: - Un periodo de cuatro meses tomado de forma consecutiva - Varios periodos divididos en al menos un mes cada uno (que sumen cuatro meses) - Reducción de la jornada al 80 % por un máximo de 20 meses - Reducción de la jornada al 50 % por un máximo de ocho meses - Medio día por semana o un día completo cada dos semanas (por un máximo de 40 meses)
- Los empleados tienen derecho a un permiso retribuido para atender circunstancias imprevistas u obligaciones civiles, siempre que informen a su empleador con antelación o tan pronto como sea razonablemente posible. - Asimismo, los empleados pueden tomar hasta 10 días de permiso retribuido para atender emergencias, asuntos familiares, etc., siempre que lleguen a un acuerdo con su empleador sobre cómo se hará efectivo el permiso.
Los empleados pueden ver rescindido su contrato de trabajo por el empleador, siempre que existan motivos justos para el despido. Estos incluyen:
Las rescisiones solo se consideran legales cuando se deben a factores relacionados con la capacidad del empleado o a la necesidad del empleador de conservar los servicios de un trabajador.
En Bélgica, el periodo de aviso requerido varía según la duración del empleo:
No existe periodo de prueba en Bélgica. No se puede añadir un periodo de prueba en el contrato de trabajo, ya que carece de valor legal. Los procedimientos normales de despido deben aplicarse durante el inicio del contrato de trabajo, con la particularidad de que el empleado no tiene derecho a solicitar la comunicación del motivo del despido si este se produce dentro de los 6 meses posteriores al inicio del contrato de trabajo. Tampoco tendrá derecho a una oferta de recolocación. La rescisión del contrato de trabajo puede ser iniciada por el empleador (en cuyo caso se debe al empleado un periodo de aviso y una indemnización por despido), por el empleado (en cuyo caso se debe un periodo de aviso al empleador) o por acuerdo mutuo.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Bélgica tiene una economía muy regulada, con industrias clave en manufactura, finanzas y tecnología. Con leyes laborales y normativas fiscales estrictas, como empleador debes asegurarte de cumplir los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para que la gestión de la nómina sea fluida y cumpla con la ley.
Como empleador en Bélgica, debes cumplir las normativas nacionales de nómina sobre salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo de Bélgica es de 2 029,88 EUR por mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente mensualmente.
Horario laboral: la jornada laboral normal en Bélgica es de 38 horas semanales, normalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 150 % del salario habitual por horas extra y al 200 % por trabajo en domingos o festivos.
Impuesto sobre la renta personal: Bélgica tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que oscilan entre el 25 % y el 50 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Bélgica es del 25 %.
Declaración de impuestos: debes presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales belgas.
Como empleador, debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Bélgica para evitar sanciones.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente mensualmente.
Moneda: la nómina en Bélgica se procesa en euros (EUR).
Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales belgas.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Cumplimiento de la nómina: debes mantenerte al día sobre cambios en los tipos impositivos y en los requisitos de presentación de informes.
Gestionar la nómina en Bélgica requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Bélgica puede ser una forma estratégica y rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para obras u otros proyectos intensivos en mano de obra, entender las leyes de Bélgica y las regulaciones federales es esencial.
En Bélgica, los trabajadores autónomos suelen clasificarse como personas que trabajan por cuenta propia y son responsables de sus propios impuestos, cotizaciones a la seguridad social y otras obligaciones legales. Cuando contrates trabajadores autónomos, es crucial verificar que estén correctamente clasificados y cumplan todos los requisitos legales necesarios para evitar problemas como la clasificación errónea de trabajadores, que podría acarrear sanciones económicas y legales.
Bélgica tiene un conjunto complejo de leyes laborales que regulan los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores. Tu empresa debe familiarizarse con estas normas para garantizar el cumplimiento normativo, especialmente al trabajar con trabajadores autónomos. Por ejemplo, dependiendo de la naturaleza del contrato, los trabajadores autónomos en Bélgica pueden tener derecho a ciertas protecciones, como protección frente al despido injustificado.
Remote ayuda a las empresas a mantener el cumplimiento normativo al contratar trabajadores autónomos a nivel global, incluidos en Bélgica, con las siguientes características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en más de 200 países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: conserva los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales (p. ej., 1099 para trabajadores autónomos en EE. UU.).
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa, asegurando que cumpla la ley mientras trabaja con trabajadores autónomos en Bélgica.
Remote también simplifica los pagos a trabajadores autónomos con las siguientes funciones:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturación periódica y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en más de 200 países, varios métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: Garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Bélgica con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Bélgica sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Conoce más.
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necesita contratar empleados en Bélgica pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
quiere garantizar el pleno cumplimiento de las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales;
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necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
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