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Los empleados tienen derecho a 20 días si trabajan 5 días a la semana y a 24 días si trabajan 6 días a la semana

La baja de maternidad tiene una duración de 15 semanas. La madre debe tomar como mínimo 1 semana antes de la fecha prevista de parto y puede tomar como máximo 6 semanas de permiso antes de la fecha de parto. Después, la mujer tomará 9 semanas obligatorias que comienzan desde la fecha del nacimiento del niño. Las mujeres que tengan gemelos (o partos múltiples) tendrán derecho a 2 semanas adicionales de baja de maternidad. El Fondo de Seguro de Salud de Bélgica paga este permiso parental de la siguiente manera: - 82 % del salario durante los primeros 30 días del permiso - 75 % del salario (máximo 106,9 EUR por día) a partir del día 31

La baja de paternidad es de 15 días que pueden tomarse de forma continua o de manera discontinua. El empleador pagará los primeros 3 días del permiso y el resto lo paga el Fondo de Seguro de Salud a razón del 82 % de la retribución habitual o del salario bruto del empleado.

El permiso parental puede comenzar en cualquier momento después del nacimiento del niño y tomarse de las siguientes maneras: - Un periodo de cuatro meses tomado de forma consecutiva - Varios periodos divididos en al menos un mes cada uno (que sumen cuatro meses) - Reducción de la jornada al 80 % por un máximo de 20 meses - Reducción de la jornada al 50 % por un máximo de ocho meses - Medio día por semana o un día completo cada dos semanas (por un máximo de 40 meses)

- Los empleados tienen derecho a un permiso retribuido para atender circunstancias imprevistas u obligaciones civiles, siempre que informen a su empleador con antelación o tan pronto como sea razonablemente posible. - Asimismo, los empleados pueden tomar hasta 10 días de permiso retribuido para atender emergencias, asuntos familiares, etc., siempre que lleguen a un acuerdo con su empleador sobre cómo se hará efectivo el permiso.