No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Bolivia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Bolivia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La Ley General del Trabajo de Bolivia de 1942 (Ley General del Trabajo) establece disposiciones que regulan las tasas de salario mínimo, las protecciones de los empleados, los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales en todo Bolivia.
Los empleados en Bolivia cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas frecuentes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Bolivia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Bolivia es de 3300,00 BOB por mes, vigente desde enero de 2026.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Se exige un pago equivalente al decimotercer mes al final del año; este pago equivale a un mes de salario.
También es obligatorio un pago correspondiente al decimocuarto mes, pero solo si el Producto Interior Bruto (PIB) del país supera el 4,5 %. Esto suele conocerse en julio de cada año y, en su caso, la decimocuarta mensualidad se pagará en diciembre.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Bolivia rápidamente.
Nuestro equipo se encarga de que tus empleados sean dados de alta y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
El Estado Plurinacional de Bolivia (Estado Plurinacional de Bolivia) es un estado unitario constitucional, dividido en nueve departamentos administrativos.
Bolivia alberga una rica historia cultural de más de 2 500 años, una herencia multiétnica de 36 grupos indígenas, la majestuosa cordillera de los Andes (las cumbres más altas y extensas de Sudamérica) y una gran biodiversidad.
La economía creciente de Bolivia y su bajo tipo impositivo para sociedades son razones clave por las que cada vez más empresas consideran expandirse en Bolivia.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Bolivia? Las empresas que contratan en Bolivia suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Bolivia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Bolivia para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bolivia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Bolivia, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de un trabajador autónomo puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Bolivia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
tipo impositivo de sociedades
0 %
seguro médico
0 %
contribución al fondo social
0 %
seguro de riesgos profesionales
0 %
contribución del empleador
Empleado
0 %
tipo del impuesto sobre la renta personal
0 %
seguridad social
0 %
seguro de riesgos comunes
0 %
contribución del asegurado
0 %
comisión del fondo de pensiones
Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas tras haber trabajado un año completo para un empleador. Los derechos de permiso dependen del número de años que un empleado haya trabajado con un empleador y se estructuran como se muestra a continuación: - 1 a 5 años de servicio ininterrumpido: 15 días hábiles - 5 a 10 años de servicio ininterrumpido: 20 días hábiles - Más de 10 años de servicio ininterrumpido: 30 días hábiles
Los empleados tienen derecho a ausentarse en los días festivos nacionales y locales, y está prohibido que el empleador negocie con los empleados para que trabajen en festivos a cambio de remuneración.
Los empleadores están obligados a registrar a sus empleados en las agencias de seguridad social correspondientes en un plazo de 5 días desde el inicio del empleo. Los empleados enfermos pueden cobrar su salario normal del empleador tras la certificación por parte de la oficina de seguridad social, y el empleador puede, a su vez, tramitar reembolsos del Estado por las prestaciones abonadas.
Las empleadas tienen derecho a 90 días de baja de maternidad totalmente pagada, que comienza al menos 45 días antes del parto. Además, las empleadas posparto pueden disfrutar de 1 hora de descanso para amamantar, además de los descansos obligatorios de 2 horas para todos los empleados. El empleador está obligado a otorgar una prestación por maternidad equivalente al salario de 1 mes a la empleada posparto, así como subsidios prenatales y para la lactancia de artículos nutricionales, equivalentes al salario de 1 mes.
Las parejas de las empleadas embarazadas no tienen derecho a permiso retribuido, pero están protegidas contra el despido durante 1 año, contado desde el nacimiento del hijo.
-Prestaciones por adopción:Los padres adoptivos están protegidos contra el despido durante 1 año, a partir de la fecha en que se finalizó la decisión de adopción.
Los empleados pueden ser rescindidos sin preaviso por causa justificada, como la divulgación de secretos comerciales, la negligencia, el fraude, etc., pero si no existe una razón justificable, el empleado puede exigir una indemnización por despido o la readmisión.
Ante una rescisión injustificada, un empleado puede exigir la readmisión o aceptar una indemnización por despido equivalente a tres meses de salario.
Los periodos de prueba pueden oscilar entre 30 días y un máximo de 90 días, durante los cuales un empleador puede despedir a un empleado por rendimiento insatisfactorio.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Bolivia puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para proyectos, es crucial comprender las leyes y regulaciones laborales de Bolivia.
En Bolivia, las leyes laborales regulan la relación entre empleadores y trabajadores autónomos. Es importante garantizar el cumplimiento normativo para evitar problemas legales. El país tiene reglas específicas sobre contratos, condiciones de pago y el trato a los trabajadores autónomos. Las leyes bolivianas velan por que los trabajadores autónomos cobren de forma justa, trabajen en condiciones seguras y estén protegidos por la normativa.
Al contratar trabajadores autónomos en Bolivia, las empresas deben utilizar contratos claros y precisos que detallen los términos, responsabilidades y calendarios de pago. Por lo general, los trabajadores autónomos en Bolivia no tienen derecho a las mismas prestaciones que los empleados a tiempo completo, como seguro de salud o permiso retribuido, salvo que se especifique en el acuerdo. Por ello, un contrato bien redactado es clave para asegurar una colaboración fluida.
Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Bolivia ofreciendo soporte de cumplimiento normativo global y facilitando el proceso para que las empresas se alineen con las leyes locales. Estas son las principales características de los servicios de Contractor Management de Remote:
Soporte de cumplimiento normativo global: Remote garantiza que las empresas cumplan con las leyes laborales en más de 200 países, incluido Bolivia. Esto incluye contratos adaptados al país y la documentación adecuada, lo que ayuda a las empresas a evitar riesgos legales.
Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: Remote incluye controles de cumplimiento para asegurar que los trabajadores autónomos estén correctamente clasificados, minimizando los riesgos de clasificación errónea. También ofrece un proceso de conversión de trabajador autónomo a empleado sin fricciones si es necesario.
Documentación centralizada: Remote registra y gestiona los documentos esenciales, como contratos e historiales de pago, que son vitales para auditorías y declaraciones fiscales. Esta función agiliza tu gestión documental y garantiza que tu empresa esté siempre preparada.
Asesoría jurídica local: Navegar por las leyes laborales de Bolivia puede ser complejo, pero Remote ofrece la asesoría jurídica necesaria para que tomes decisiones informadas sobre la contratación de trabajadores autónomos en Bolivia.
Al usar los servicios de Remote, puedes evitar errores costosos y centrarte en hacer crecer tus proyectos sin preocuparte por los riesgos de cumplimiento normativo.
Remote ofrece un sistema de pago eficiente para trabajadores autónomos en Bolivia con las siguientes características:
Procesamiento automatizado: Remote agiliza los pagos con aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real. Esto reduce el tiempo dedicado a gestionar pagos y te ayuda a cumplir con los plazos.
Cobertura global: Los pagos se pueden realizar en más de 200 países, incluido Bolivia, ofreciendo múltiples métodos de pago y flexibilidad de moneda. Los trabajadores autónomos en Bolivia pueden recibir sus pagos en la moneda que prefieran, lo que hace el proceso más cómodo.
Coste y cumplimiento: la garantía de precio justo de Remote garantiza que solo pagues por trabajadores autónomos activos. Con controles de cumplimiento integrados para la normativa de Bolivia, puedes confiar en que cumples con todas las obligaciones legales al realizar pagos.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Bolivia con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Bolivia sin tener que establecer una entidad legal local. En el papel, Remote figura como el empleador oficial y nos ocupamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Bolivia pero no quiere establecer una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
quiere garantizar pleno cumplimiento normativo con las leyes laborales locales y los requisitos fiscales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Bolivia
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Bolivia pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Bolivia tiene estrictas leyes laborales y de impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR asegura que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Bolivia incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento total de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Establecer una entidad legal en Bolivia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y asignar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Bolivia. Como resultado, no necesitamos confiar en terceros, lo que puede provocar retrasos y costes adicionales y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
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Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
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Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
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Plataforma de autoservicio sencilla.
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