Gestiona el empleo en Bolivia sin problemas

Los empleados pueden ser rescindidos sin preaviso por causa justificada, como la divulgación de secretos comerciales, la negligencia, el fraude, etc., pero si no existe una razón justificable, el empleado puede exigir una indemnización por despido o la readmisión.

Ante una rescisión injustificada, un empleado puede exigir la readmisión o aceptar una indemnización por despido equivalente a tres meses de salario.

Los periodos de prueba pueden oscilar entre 30 días y un máximo de 90 días, durante los cuales un empleador puede despedir a un empleado por rendimiento insatisfactorio.