Gestiona el empleo en Bolivia sin problemas

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas tras haber trabajado un año completo para un empleador. Los derechos de permiso dependen del número de años que un empleado haya trabajado con un empleador y se estructuran como se muestra a continuación: - 1 a 5 años de servicio ininterrumpido: 15 días hábiles - 5 a 10 años de servicio ininterrumpido: 20 días hábiles - Más de 10 años de servicio ininterrumpido: 30 días hábiles

Los empleados tienen derecho a ausentarse en los días festivos nacionales y locales, y está prohibido que el empleador negocie con los empleados para que trabajen en festivos a cambio de remuneración.

Los empleadores están obligados a registrar a sus empleados en las agencias de seguridad social correspondientes en un plazo de 5 días desde el inicio del empleo. Los empleados enfermos pueden cobrar su salario normal del empleador tras la certificación por parte de la oficina de seguridad social, y el empleador puede, a su vez, tramitar reembolsos del Estado por las prestaciones abonadas.

Las empleadas tienen derecho a 90 días de baja de maternidad totalmente pagada, que comienza al menos 45 días antes del parto. Además, las empleadas posparto pueden disfrutar de 1 hora de descanso para amamantar, además de los descansos obligatorios de 2 horas para todos los empleados. El empleador está obligado a otorgar una prestación por maternidad equivalente al salario de 1 mes a la empleada posparto, así como subsidios prenatales y para la lactancia de artículos nutricionales, equivalentes al salario de 1 mes.

Las parejas de las empleadas embarazadas no tienen derecho a permiso retribuido, pero están protegidas contra el despido durante 1 año, contado desde el nacimiento del hijo.

- Prestaciones por adopción: Los padres adoptivos están protegidos contra el despido durante 1 año, a partir de la fecha en que se finalizó la decisión de adopción.