No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Bosnia y Herzegovina. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Bosnia y Herzegovina, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las previsiones sobre protección del empleado y derechos laborales están recogidas en la Constitución bosnia, así como en varios estatutos gubernamentales, como la Ley Laboral de 1999 y la Ley de Empleo de la Federación de Bosnia y Herzegovina. En general, los empleados en Bosnia y Herzegovina disfrutan de protección frente a la discriminación por edad y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Bosnia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Bosnia & Herzegovina de forma rápida.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrando lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si hace falta realizar seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de cierre de la nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha límite de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
Bosnia y Herzegovina es una república en el sureste de Europa que alberga la última selva del continente, una población aficionada al bosanska kafa — café bosnio — y el único reloj lunar del mundo.
La nación, de forma recientemente configurada y con contornos en forma de corazón, se basa en políticas liberales que han contribuido a un fuerte crecimiento económico en la agricultura y a una incipiente industria de servicios.
Actualmente, la política del país lo divide en tres repúblicas constituyentes: la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH), Republika Srpska (RS) y el Distrito de Brčko, por lo que nuestra guía para contratar en Bosnia a menudo presentará tres conjuntos distintos de políticas vigentes en los diferentes distritos del país.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres contratar trabajadores en Bosnia y Herzegovina? Las empresas que contratan en Bosnia y Herzegovina suelen estar obligadas a ser propietarias de una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Bosnia y Herzegovina y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Bosnia y Herzegovina para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bosnia y Herzegovina. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Bosnia y Herzegovina, al igual que muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Bosnia y Herzegovina puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Bosnia y Herzegovina. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Federación de empleadores de Bosnia y Herzegovina
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Pensiones y seguro por invalidez
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Seguro médico
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Seguro de desempleo
Federación de empleados de Bosnia y Herzegovina
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Pensiones y seguro por invalidez
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Seguro médico
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Seguro de desempleo
Tipos del impuesto sobre la renta personal en la Federación de Bosnia y Herzegovina
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Tarifa fija
Empleado — República Srpska
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Pensiones y seguro por invalidez
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Seguro médico
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Seguro de desempleo
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Contribución para la protección infantil
Tipos del impuesto sobre la renta personal en la República Srpska
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Tarifa fija
Empleado — Distrito de Brčko
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Seguro médico
Tipos del impuesto sobre la renta personal en el Distrito de Brčko
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Tarifa fija
En todo el país, los empleados están limitados a 20 días de vacaciones pagadas al año, mientras que los trabajadores en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) pueden disfrutar de hasta 30 días de vacaciones pagadas cada año.
Hay 22 días festivos.
En general, los trabajadores de todo el país tienen derecho a baja por enfermedad remunerada de al menos 5 días al año.
Las empleadas en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) tienen derecho a 1 año completo de baja de maternidad y pueden trabajar a media jornada tras la maternidad hasta que el recién nacido cumpla 2 años. Por su parte, las empleadas en Republika Srpska tienen igualmente derecho a 1 año de baja de maternidad totalmente retribuida en partos únicos. Esto aumenta a 1,5 años para partos gemelares o para cualquier nacimiento posterior al segundo hijo. Las empleadas embarazadas y en posparto están obligadas a disfrutar un mínimo de 42 y 60 días de su baja de maternidad en FBiH y Republika Srpska, respectivamente.
Los padres tienen derecho a 7 días de baja de paternidad remunerada y pueden ejercer el derecho a la baja de maternidad de su pareja si la madre fallece durante o después del parto.
Puedes rescindir los contratos de los empleados con un preaviso por escrito, siempre que aportes una justificación razonable.
Los periodos de aviso pueden variar entre un mínimo de 14 días y un máximo de 3 meses.
A menos que los despidas por mala conducta, los empleados normalmente tienen derecho a una indemnización por despido fijada por la negociación colectiva o por lo que estipule el contrato de trabajo.
La indemnización por despido no puede ser inferior a un tercio del salario del empleado por cada año trabajado.
El periodo de prueba puede durar entre 1 y 6 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Bosnia y Herzegovina puede ser una forma eficiente de que las empresas completen proyectos sin necesidad de contratar empleados a tiempo completo. Si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios específicos o colaboras con subcontratistas para tareas especializadas, entender el marco legal y normativo de Bosnia y Herzegovina es importante para mantener el cumplimiento normativo.
Remote te ayuda a gestionar trabajadores autónomos a nivel mundial, garantizando el cumplimiento de las leyes locales en Bosnia y Herzegovina. Aquí tienes algunas funciones clave que simplifican la gestión de trabajadores autónomos:
Soporte de cumplimiento normativo global: Remote garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en más de 200 países con contratos y documentación adaptados a la normativa de cada país.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: Remote incluye comprobaciones de cumplimiento integradas para evitar la clasificación errónea de trabajadores autónomos, con funciones que permiten la conversión sencilla de trabajador autónomo a empleado cuando sea necesario.
Documentación centralizada: Remote ayuda a las empresas a mantener los registros críticos para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales necesarias, como los formularios 1099 para trabajadores autónomos con base en EE. UU.
Asesoría jurídica local: con el equipo de profesionales jurídicos de Remote, las empresas reciben orientación sobre las leyes laborales de Bosnia y Herzegovina, lo que simplifica el proceso de contratación de trabajadores autónomos en el país.
El enfoque de Remote para la gestión de trabajadores autónomos te ayuda a minimizar los riesgos de incumplimiento normativo y a agilizar el proceso de contratación para las empresas que trabajan con trabajadores autónomos en todo el mundo.
Gestionar los pagos a trabajadores autónomos es más fácil con las funciones optimizadas de Remote, que incluyen:
Procesamiento automatizado: con aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real, puedes pagar a tus trabajadores autónomos de forma puntual y precisa.
Cobertura global: Remote facilita pagos en más de 200 países, ofreciendo distintos métodos de pago y opciones de moneda para garantizar flexibilidad y comodidad a los trabajadores autónomos en Bosnia y Herzegovina.
Coste y cumplimiento normativo: la garantía de precio justo de Remote significa que solo pagas por trabajadores autónomos activos, al tiempo que aseguras el cumplimiento normativo local y dispones de contratos que cumplen los requisitos legales de Bosnia y Herzegovina.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Bosnia y Herzegovina — empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Bosnia y Herzegovina con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Bosnia y Herzegovina sin tener que crear una entidad legal local. En los registros, Remote figura como el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la compensación en acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Bosnia y Herzegovina pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales
Necesita una manera rápida y rentable de incorporar empleados en Bosnia y Herzegovina
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Bosnia y Herzegovina pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Bosnia y Herzegovina tiene leyes estrictas de empleo y de impuestos sobre nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Bosnia y Herzegovina son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nómina y garantizamos que cumplas por completo con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Bosnia y Herzegovina puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., la nómina y el cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
También es importante señalar que, en Remote, contamos con nuestra propia entidad legal en Bosnia y Herzegovina. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede provocar retrasos y costes adicionales, y dar lugar a una experiencia del empleado negativa. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
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Pago puntual de nóminas locales siempre.
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Asistencia local por parte de especialistas internos.
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