Gestiona el empleo en Bosnia y Herzegovina sin problemas

En todo el país, los empleados están limitados a 20 días de vacaciones pagadas al año, mientras que los trabajadores en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) pueden disfrutar de hasta 30 días de vacaciones pagadas cada año.

Hay 22 días festivos.

En general, los trabajadores de todo el país tienen derecho a baja por enfermedad remunerada de al menos 5 días al año.

Las empleadas en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) tienen derecho a 1 año completo de baja de maternidad y pueden trabajar a media jornada tras la maternidad hasta que el recién nacido cumpla 2 años. Por su parte, las empleadas en Republika Srpska tienen igualmente derecho a 1 año de baja de maternidad totalmente retribuida en partos únicos. Esto aumenta a 1,5 años para partos gemelares o para cualquier nacimiento posterior al segundo hijo. Las empleadas embarazadas y en posparto están obligadas a disfrutar un mínimo de 42 y 60 días de su baja de maternidad en FBiH y Republika Srpska, respectivamente.

Los padres tienen derecho a 7 días de baja de paternidad remunerada y pueden ejercer el derecho a la baja de maternidad de su pareja si la madre fallece durante o después del parto.