No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Brasil. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Brasil, y todo en una plataforma fácil de usar.
En los últimos años, Brasil ha realizado varios cambios en su legislación laboral y ha aumentado la flexibilidad de sus normas para atraer más inversión extranjera. Las empresas que planean abrir una oficina en Brasil o contratar un equipo remoto en Brasil tienen dos opciones: constituir su propia entidad o trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global, también conocido como Employer of Record.
Los contratos de trabajo en Brasil deben redactarse en portugués. El empleo de expatriados requiere la aprobación del departamento laboral. Si se utiliza un periodo de prueba, este no puede durar más de 90 días.
Para emplear trabajadores en Brasil, contacta con Remote para conocer tus opciones.
A partir del 1/1/2025, el valor del salario mínimo es 1518,00 R$ (mil quinientos dieciocho reales).
El valor diario del salario mínimo corresponderá a 50,60 R$ (cincuenta reales con sesenta centavos) y el valor horario será de 6,90 R$ (seis reales con noventa centavos).
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas quincenales iguales, pagaderas a mes vencido.
Los empleados en Brasil también tienen derecho a una paga del decimotercer mes. Es un importe equivalente a un mes de salario que se abona en dos partes: la primera parte se paga en noviembre antes del 30 y la otra mitad hasta el 20 de diciembre.
La parte proporcional del pago del decimotercer mes también se debe en caso de rescisión. El pago del decimotercer mes es una prestación legalmente obligatoria y no forma parte del salario base. Durante las negociaciones con candidatos, es importante dejar claro qué salario se ofrece y si incluye o no la paga del decimotercer mes.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Brasil.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados empieza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo adicional si hace falta realizar seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha límite de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Siendo el país más grande de Sudamérica y el sexto del mundo por población, Brasil alberga a millones de personas con talento en una variedad de sectores. Brasil es uno de los siete países cuyo idioma oficial principal es el portugués. Cada año, Río de Janeiro acoge el carnaval más grande del mundo, atrayendo a visitantes de todo el planeta.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Brasil? Las empresas que contratan en Brasil suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Brasil y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Brasil para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Brasil. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Brasil, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Brasil puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Brasil. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Fondo público de pensiones (INSS)
0 %
Fondo de garantía por tiempo de servicio (FGTS)
0 %
Contribución para la educación y contribuciones de INCRA, SENAI, SESI y SEBRAE
0 % - 3 %
Seguro de accidentes
Décimo tercer salario
También conocida coloquialmente como "paga de Navidad", este pago equivale a un salario mensual. La primera mitad debe abonarse en cualquier momento hasta el 30 de noviembre y la otra mitad hasta el 20 de diciembre. El décimo tercer salario prorrateado también se debe en caso de rescisión. El pago del décimo tercer salario es una prestación obligatoria por ley y no forma parte del salario base. Durante las negociaciones con candidatos, es importante indicar con claridad el salario ofrecido y si incluye o excluye el décimo tercer salario. La paga de Navidad se calcula en 8,33 % del salario anual base.
Complemento de vacaciones
Los profesionales en Brasil tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año tras cada 12 meses de servicio, y se debe pagar al empleado un tercio del salario mensual como complemento de vacaciones. El pago de las vacaciones y del complemento se prorratea al terminar el contrato. El complemento de vacaciones se calcula en 2,77 % del salario anual base.
Contribuciones del empleado
0 % - 11 %
Seguridad social (máx. de 482,93 BRL)
Impuestos sobre la renta del empleado
0
(Hasta 1903,98 BRL)
0 %
(1903,98-2826,65 BRL)
0 %
(2826,65-3751,05 BRL)
0 %
(3751,05-4664,68 BRL)
0 %
(4664,68 BRL y superiores)
Los empleados en Brasil tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año tras cada 12 meses de servicio. El periodo de vacaciones suele tomarse en un único bloque (o dividirse entre 20 días y 10 días). Además, al empleado se le debe abonar 1/3 del salario mensual como prima de vacaciones.
Las madres en Brasil tienen derecho a 120 días de baja de maternidad al 100 % de su salario habitual, pagada por el empleador, que posteriormente es reembolsado por el gobierno. Este permiso se aplica también a la adopción. Los empleados, los trabajadores autónomos y la mayoría de las demás categorías de trabajador son elegibles para la prestación.
Los padres en Brasil tienen derecho a un máximo de cinco días de baja de paternidad pagada. La compensación por baja de paternidad se establece en el 100 % del salario del empleado. Las parejas masculinas del mismo sexo en Brasil pueden solicitar recibir la prestación completa de la baja de maternidad desde el día en que el cuidador se toma el permiso.
-Baja por duelo:Los empleados tienen derecho a dos días consecutivos de permiso pagado tras el fallecimiento de un familiar directo, como cónyuge, padre o hijo. -Permiso por matrimonio:Los empleados en Brasil tienen derecho a tres días consecutivos de permiso pagado cuando contraen matrimonio.
La legislación laboral de Brasil permite que cualquiera de las partes dé un preaviso para rescindir el contrato de trabajo. En caso de rescisión de un empleado local, el salario del empleado debe abonarse el último día de empleo.
Si el empleado renuncia sin preaviso, el salario correspondiente al periodo trabajado debe pagarse dentro de los siete días siguientes al último día de empleo. En caso de rescisión por mala conducta, el salario del empleado debe abonarse el último día de empleo. Si circunstancias excepcionales impiden el pago inmediato, el empleado debe recibir el pago dentro de los tres días hábiles.
Los empleados deben dar a sus empleadores un preaviso de 30 días para rescindir su contrato.
Cuando el empleador decide rescindir el contrato, el periodo de aviso reglamentario depende de la duración del empleo.
En Brasil, la indemnización por despido depende de la naturaleza de la rescisión. Aunque la indemnización por despido no es obligatoria en todos los casos, por lo general equivale a un mes de salario por cada año que la persona haya trabajado en la empresa.
Los empleadores en Brasil deben aportar el 8 % del salario de cada empleado a un fondo gubernamental de indemnización por despido. Cuando un empleador rescinde el contrato de un empleado, debe pagar el 40 % del saldo del fondo como multa por rescisión. Si el empleado y el empleador acuerdan mutuamente la separación, el empleador debe pagar el 20 %.
El periodo de prueba máximo permitido en Brasil es de 90 días (dos periodos de 45 días). Si el periodo de prueba inicial es de 45 días, puede renovarse solo por un periodo adicional de 45 días.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
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