Gestiona el empleo en Brasil sin problemas

Fondo público de pensiones (INSS)

Fondo de garantía por tiempo de servicio (FGTS)

Contribución para la educación y contribuciones de INCRA, SENAI, SESI y SEBRAE

Seguro de accidentes

También conocida coloquialmente como "paga de Navidad", este pago equivale a un salario mensual. La primera mitad debe abonarse en cualquier momento hasta el 30 de noviembre y la otra mitad hasta el 20 de diciembre. El décimo tercer salario prorrateado también se debe en caso de rescisión. El pago del décimo tercer salario es una prestación obligatoria por ley y no forma parte del salario base. Durante las negociaciones con candidatos, es importante indicar con claridad el salario ofrecido y si incluye o excluye el décimo tercer salario. La paga de Navidad se calcula en 8,33 % del salario anual base.

Los profesionales en Brasil tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año tras cada 12 meses de servicio, y se debe pagar al empleado un tercio del salario mensual como complemento de vacaciones. El pago de las vacaciones y del complemento se prorratea al terminar el contrato. El complemento de vacaciones se calcula en 2,77 % del salario anual base.

Seguridad social (máx. de 482,93 BRL)

(Hasta 1903,98 BRL)

(1903,98-2826,65 BRL)

(2826,65-3751,05 BRL)

(3751,05-4664,68 BRL)

(4664,68 BRL y superiores)