Gestiona el empleo en Brasil sin problemas

Los empleados en Brasil tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año tras cada 12 meses de servicio. El periodo de vacaciones suele tomarse en un único bloque (o dividirse entre 20 días y 10 días). Además, al empleado se le debe abonar 1/3 del salario mensual como prima de vacaciones.

Las madres en Brasil tienen derecho a 120 días de baja de maternidad al 100 % de su salario habitual, pagada por el empleador, que posteriormente es reembolsado por el gobierno. Este permiso se aplica también a la adopción. Los empleados, los trabajadores autónomos y la mayoría de las demás categorías de trabajador son elegibles para la prestación.

Los padres en Brasil tienen derecho a un máximo de cinco días de baja de paternidad pagada. La compensación por baja de paternidad se establece en el 100 % del salario del empleado. Las parejas masculinas del mismo sexo en Brasil pueden solicitar recibir la prestación completa de la baja de maternidad desde el día en que el cuidador se toma el permiso.

- Baja por duelo: Los empleados tienen derecho a dos días consecutivos de permiso pagado tras el fallecimiento de un familiar directo, como cónyuge, padre o hijo. - Permiso por matrimonio: Los empleados en Brasil tienen derecho a tres días consecutivos de permiso pagado cuando contraen matrimonio.