No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Bulgaria. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Bulgaria, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las empresas que quieran contratar en Bulgaria deben asegurarse de comprender a fondo el Código Laboral búlgaro. La legislación en Bulgaria también está estrechamente vinculada a las leyes laborales de la Unión Europea. Las empresas que quieran emplear personas en Bulgaria deben conocer las leyes búlgaras específicas sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres, las limitaciones de las horas extraordinarias, las prohibiciones de discriminación en el lugar de trabajo y los requisitos legislativos específicos para gestionar la baja por enfermedad de los empleados búlgaros.
Las preguntas más comunes durante el proceso de contratación suelen referirse a las tarifas por horas extraordinarias, el seguro de salud y el permiso parental. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Bulgaria.
Actualmente, el salario mínimo en Bulgaria es 620,20 € al mes (o 7 442,40 € al año), basado en una semana laboral estándar de 40 horas.
Los salarios en Bulgaria se pagan a mediados de mes por el mes anterior. Por ejemplo, los salarios de abril se pagan a mediados de mayo.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Bulgaria.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean incorporados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no son nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos realizar un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Bulgaria es un país del sudeste de Europa que limita con Rumanía, Serbia y Macedonia del Norte, Grecia y Türkiye. Su capital y ciudad más grande es Sofía, mientras que otras ciudades importantes son Plovdiv, Varna y Burgas.
Bulgaria es un estado fundador de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE) y es miembro de la OTAN, la Unión Europea y el Consejo de Europa. La economía del país gira en torno a los sectores de servicios, además de la minería y la agricultura. Aunque Bulgaria tiene el PIB per cápita más bajo y el Índice de Desarrollo Humano conjunto más bajo de la Unión Europea, es un país en desarrollo con una economía de renta media-alta.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Bulgaria? Las empresas que contratan en Bulgaria suelen estar obligadas a poseer una entidad jurídica local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Bulgaria y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Bulgaria para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bulgaria. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Bulgaria, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de los trabajadores autónomos en Bulgaria puede provocar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Bulgaria. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Contribuciones al sistema de seguro social estatal (incapacidad, enfermedad, maternidad, pensión por vejez)
0 %
Seguro de pensiones complementario obligatorio
0 %
Contribuciones de salud (seguro médico obligatorio)
0 % - 1,1 %
Fondo para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Las contribuciones al sistema de seguro estatal se basan en el salario bruto del empleado, con un tope mensual de 4 130 BGN para 2025.
Impuestos de nómina del empleado
0 %
Contribuciones al sistema de seguro social estatal (incapacidad, enfermedad, maternidad, pensión por vejez)
0 %
Seguro de pensiones complementario obligatorio
0 %
Contribuciones de salud (seguro médico obligatorio)
Impuestos sobre los ingresos del empleado
0 %
tarifa fija (el impuesto sobre la renta personal se deduce del salario bruto menos todas las contribuciones)
En Bulgaria se conceden 4 semanas de permiso cada año. También es interesante señalar que, si un día festivo cae en fin de semana, el lunes siguiente pasa a ser un día festivo pagado.
La prestación por permiso de maternidad es del 90 % del ingreso diario bruto medio asegurado de los 24 meses anteriores al inicio del permiso. Está limitada al ingreso máximo de la seguridad social, que actualmente es 4130 BGN (desde el 1 de abril de 2025). Se concede durante 410 días naturales, que incluyen períodos previos y posteriores al parto.
En Bulgaria, el permiso de paternidad es de 2 semanas con una remuneración del 90 %.
El permiso parental tiene una duración de 104 semanas, de las cuales habrá una cuantía fija de ingresos durante 52 semanas, mientras que el período restante será permiso no retribuido.
El empleador paga el 70 % del salario base durante los primeros 3 días de enfermedad o lesión general. La Seguridad Social aporta el 80 % del salario base desde el cuarto día de baja hasta la completa recuperación. El empleado debe presentar un documento de baja por enfermedad emitido por un profesional médico dentro de los 2 días siguientes a su expedición, y el empleador debe registrar este documento ante las autoridades. El médico también está obligado a enviar un documento separado a las autoridades. Según la legislación búlgara, el empleador tiene la obligación de llevar un registro de bajas por enfermedad y conservar los documentos de baja presentados por los empleados durante un período de 3 años. Los documentos deben conservarse en su forma original. Estos datos deben presentarse al Instituto Nacional de la Seguridad Social (NSSI) y el plazo para este informe es el día 10 del mes siguiente al que el empleado presentó los documentos de baja.
En Bulgaria, existen varias leyes que deben cumplir tanto los empleadores como los empleados en caso de rescisión. Por ejemplo, si hay un acuerdo mutuo entre las partes para rescindir el contrato de trabajo, se tramita fácilmente mediante comunicación por escrito. Sin embargo, si el empleado forma parte de un sindicato, el empleador deberá obtener permiso del sindicato antes de rescindir al empleado.
A los empleadores les resulta especialmente complejo gestionar cualquier tipo de rescisión, ya que el Código laboral y otras leyes de empleo describen numerosos tipos específicos de rescisión.
Motivos potenciales de rescisión:
En Bulgaria, la duración del periodo de aviso depende de si se trata de un contrato indefinido (permanente) o de un contrato de duración determinada.
Indemnización por despido en caso de rescisión unilateral
No existe una indemnización por despido legal obligatoria salvo en los siguientes supuestos:
Indemnización por despido en caso de rescisión por acuerdo mutuo
Cuando el empleador desea rescindir mediante acuerdo mutuo (ambas partes acuerdan rescindir el contrato), existe un requisito mínimo de cuatro (4) meses de indemnización (bonificación) que deben pagarse al empleado. Sin embargo, las partes pueden acordar una cuantía mayor de la compensación.
En Bulgaria, el período de prueba no puede exceder de 6 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Bulgaria puede ser una forma inteligente y eficiente para que las empresas realicen tareas sin el compromiso del empleo a tiempo completo. Tanto si necesitas trabajadores autónomos para servicios especializados como subcontratistas para otros proyectos intensivos en mano de obra, es importante comprender las leyes laborales y las normativas fiscales de Bulgaria para garantizar el cumplimiento normativo y un funcionamiento sin fricciones.
Bulgaria tiene leyes específicas que regulan a los trabajadores autónomos, por lo que es esencial conocerlas para evitar problemas legales. Los trabajadores autónomos en Bulgaria suelen ser autónomos económicamente, lo que implica que las empresas no tienen que ofrecer las mismas prestaciones y protecciones que a los empleados. No obstante, ambas partes deben asegurarse de que los términos del contrato estén claros y cumplan con las leyes laborales y fiscales de Bulgaria.
Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos y ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar en Bulgaria. Aquí tienes algunas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: Remote garantiza que tus contratos cumplan las leyes laborales búlgaras y proporciona documentación localizada, para que puedas estar seguro de que cumples todos los requisitos legales.
Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: Remote ofrece controles de cumplimiento integrados para proteger a las empresas frente a la clasificación errónea de trabajadores, asegurando que los trabajadores autónomos se categorizan correctamente y minimizando el riesgo de multas.
Documentación centralizada: Remote ayuda a gestionar los registros importantes, lo que facilita la tramitación de auditorías. Las declaraciones fiscales y otros documentos relevantes también se automatizan, simplificando el proceso.
Asesoría jurídica local: Remote da acceso a asesoramiento jurídico experto sobre las leyes laborales de Bulgaria, garantizando que la contratación internacional sea fluida y conforme a la normativa.
Remote también simplifica el proceso de pagos a trabajadores autónomos en Bulgaria, ofreciendo las siguientes ventajas:
Procesamiento automatizado: Remote facilita la gestión de pagos con funciones como aprobaciones con un clic, pagos múltiples y procesamiento de facturas recurrentes. También puedes seguir los pagos en tiempo real.
Cobertura global: Remote ofrece pagos en más de 200 países, lo que facilita pagar a los trabajadores autónomos búlgaros en su moneda y método de pago preferidos.
Coste y cumplimiento normativo: Remote ofrece una garantía de precio justo, asegurando que las empresas solo paguen por trabajadores autónomos activos. Los pagos se realizan en pleno cumplimiento de las regulaciones regionales de Bulgaria y van acompañados de contratos localizados.
Gestión de trabajadores autónomos con Remote
Tanto si contratas a un único trabajador autónomo como a un equipo numeroso en Bulgaria, Remote ofrece una solución eficiente y conforme a la normativa. Desde la gestión de contratos hasta el procesamiento de pagos, Remote garantiza que el proceso de gestión de trabajadores autónomos sea fluido, rentable y cumpla plenamente con las leyes búlgaras.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a talento de primer nivel en Bulgaria con rapidez y sencillez.
La solución EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Bulgaria sin necesidad de crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote figura como el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Bulgaria pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Quiere garantizar el cumplimiento normativo total con las leyes laborales y los requisitos fiscales locales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Bulgaria
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Bulgaria pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Bulgaria tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas esas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Bulgaria incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Bulgaria puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y asignar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Bulgaria. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de Employer of Record (EOR), incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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