Gestiona el empleo en Colombia sin problemas

Servicios de nómina en Colombia

Colombia tiene una economía diversa con industrias clave en petróleo, minería, agricultura y manufactura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, como empleador en Colombia debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para una gestión de nómina fluida y el cumplimiento normativo.

Desglose de la nómina en Colombia

Como empleador en Colombia, debes cumplir con las normativas nacionales de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el salario mínimo en Colombia es 1 300 000 COP por mes.
• Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Colombia es de 48 horas, normalmente distribuida en cinco o seis días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 125 % del salario regular por horas extra y al 175 % por trabajo en domingos o festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Colombia tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 0 % al 39 % según los niveles de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Fondo de pensiones: 12 % del salario bruto.
• Seguro de salud: 8,5 % del salario bruto.
• Riesgos laborales: 0,348 % a 8,7 % según el nivel de riesgo.
• Aportaciones del empleado:
• Fondo de pensiones: 4 % del salario bruto.
• Seguro de salud: 4 % del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: el tipo de impuesto sobre sociedades en Colombia es 35 %.
• Declaración de impuestos: debes presentar regularmente las declaraciones de impuestos y las cotizaciones de nómina ante las autoridades fiscales colombianas.

Cumplimiento de la nómina en Colombia

• Como empleador, debes entregar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
• Descuentos de nómina: debes garantizar deducciones precisas para las cotizaciones a la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
• Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Colombia para evitar sanciones.

Datos clave: aspectos importantes para ti como empleador

• Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
• Moneda: la nómina en Colombia se procesa en peso colombiano (COP).
• Declaración de impuestos: debes presentar las declaraciones de impuestos y las cotizaciones de nómina ante las autoridades fiscales colombianas.
• Descuentos de nómina: debes garantizar deducciones precisas para las cotizaciones a la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
• Cumplimiento de la nómina: debes mantenerte al día sobre los cambios en los tipos impositivos y los requisitos de declaración.

Gestiona la nómina en Colombia con Remote

Gestionar la nómina en Colombia requiere una atención cuidadosa a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.

La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.