Gestiona el empleo en Costa Rica sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si existe una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude, redundancia u otras razones objetivas, con un periodo de aviso previo que se detalla a continuación.

Los periodos de aviso exigidos por la ley de Costa Rica dependen de la antigüedad del empleado y oscilan entre 1 semana y 1 mes.

• 0 – 3 meses: No hay periodo de aviso
• 3 – 6 meses: 1 semana
• 6 – 12 meses: 15 días
• 1+ año: 1 mes

Las indemnizaciones por despido se otorgan según la antigüedad del empleado con el empleador.

• 3 – 6 meses: 7 días de salario
• 6 – <12 meses: 14 días de salario
• 1 año: 19,5 días de salario
• 2 años: 20 días de salario
• 3 años: 20,5 días de salario
• 4 años: 21 días de salario
• 5 años: 21,24 días de salario
• 6 años: 21,5 días de salario
• 7 – 9 años: 22 días de salario
• 10 años: 21,5 días de salario
• 11 años: 21 días de salario
• 12 años: 20,5 días de salario
• 13 años: 20 días de salario

El periodo de prueba tiene una duración máxima de 3 meses. Es habitual aplicar la duración máxima en roles sénior.