Gestiona el empleo en Costa Rica sin problemas

Los empleados tienen derecho a 2 semanas de vacaciones pagadas al año una vez que hayan trabajado con un empleador durante un año completo. Muchos empleadores costarricenses aumentan el número de días libres asignados por año como prestación para el empleado.

Los empleados tienen derecho a 9 días festivos pagados y las personas no católicas tienen derecho a tiempo libre pagado para observar fiestas religiosas como Yom Kippur, Eid-el-Fitr, etc. Cuando los siguientes festivos caigan en un día distinto al lunes, los empleados tomarán el lunes siguiente como día libre en lugar del festivo: - Juan Santamaría, - Anexión de Nicoya, - Día de la Madre, y - La Asunción de la Virgen. Y si un empleado debe trabajar en un día festivo, el empleador proporcionará un día de descanso compensatorio dentro de los 15 días.

Los empleados tienen derecho a prestaciones por enfermedad tanto del empleador como de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), siempre que hayan hecho las contribuciones exigidas a esta última. Durante los primeros 3 días de una enfermedad, los empleados pueden cobrar una prestación por enfermedad equivalente a su salario íntegro, con 50% pagado por el empleador y 50% pagado por la CCSS. A partir del cuarto día, el empleado cobrará un salario equivalente al 60% de su salario normal, pagado por la CCSS.

Las empleadas tienen derecho a 4 meses de baja de maternidad, que comienzan 1 mes antes del parto, y se compensan al 100%, pagados al 50% por el empleador y al 50% por la CCSS.

Una ley de 2022 ahora contempla baja de paternidad pagada para todos los padres biológicos en Costa Rica. Durante las primeras 4 semanas tras el nacimiento de un hijo, el padre puede tomar 2 días de permiso pagado cada semana. Los costes vuelven a repartirse al 50% entre el empleador y la CCSS.