Gestiona el empleo en Egipto sin problemas

Un contrato de trabajo solo puede rescindirse si ha cumplido su duración total, o si existe causa justificada (como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo). De lo contrario, un empleado despedido injustamente tendrá derecho a una indemnización por despido proporcional a la antigüedad acumulada.

Los periodos de aviso en Egipto dependen de la duración del empleo: van desde 2 meses para empleados con menos de 10 años de antigüedad hasta 3 meses para cualquier antigüedad superior.

Las indemnizaciones por despido no son obligatorias según la legislación laboral egipcia, salvo en casos de rescisión injusta. Si un empleador rescinde un contrato indefinido sin causa justificada, el empleado tiene derecho a 2 meses de salario por cada año trabajado.

En los contratos de duración determinada que se rescindan de forma injusta antes de su vencimiento, el empleado tiene derecho a recibir la remuneración restante estipulada en el contrato.

Los periodos de prueba pueden durar hasta 3 meses. No se permiten prórrogas ni repeticiones con el mismo empleador.