Gestiona el empleo en Egipto sin problemas

Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas en su primer año de servicio, que aumentan a 21 días a partir del segundo año. Tras 10 años de servicio o al cumplir 50 años, el derecho asciende a 30 días.

Hay 14 días festivos durante los cuales los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado. Si se les exige trabajar en un día festivo, tienen derecho a 3 veces su salario habitual.

Los empleados tienen derecho a 180 días de baja por enfermedad remunerada anuales, compensada al 75 % del salario normal del empleado durante los primeros 90 días de la enfermedad y al 80 % durante los siguientes 90 días.

Las empleadas tienen derecho a 4 meses de baja de maternidad pagada, con al menos 45 días que deben tomarse después del parto. Este permiso se puede disfrutar hasta 3 veces durante su empleo y no se exige un periodo mínimo de servicio para optar a la baja de maternidad.

Los padres tienen derecho a a 1 día de permiso de emergencia pagado, hasta 3 veces durante su empleo, para atender asuntos familiares urgentes. 

La legislación laboral egipcia exige que los empleadores respeten cualquier acuerdo de permiso de estudios alcanzado durante la negociación colectiva, pero no especifica la duración ni las circunstancias.

• Adopción: Los padres adoptivos tienen derecho a 15 días de permiso, desde el día en que su hijo quede bajo su custodia legal.
• Permiso ocasional: Los empleados pueden tomar hasta 6 días de permiso ocasional al año, en fracciones de 2 días cada vez, que se restarán del derecho del empleado a las vacaciones anuales.
• Permiso por peregrinación: Tras 5 años con un empleador, los empleados pueden solicitar 1 mes completo de permiso por peregrinación totalmente pagado, aunque solo una vez durante la antigüedad del empleado.
  
• Permiso para personas con discapacidad: 45 días.
• Fiestas religiosas: Los empleados no musulmanes tienen derecho a permiso en sus fiestas religiosas, tal como las reconozcan sus respectivas comunidades religiosas.