Gestiona el empleo en Eslovaquia sin problemas

Los empleados pueden ser objeto de rescisión por causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo. Esto puede realizarse con previo aviso o durante el periodo de prueba.

Los periodos de aviso en Eslovaquia dependen del tiempo que el empleado haya trabajado para el empleador.

El empleador debe conceder los siguientes periodos de aviso según la legislación laboral eslovaca:

• 1 mes para un empleado que haya trabajado menos de 1 año
• 2 meses para un empleado que haya trabajado al menos 1 año pero menos de 5 años
• 3 meses para un empleado que haya trabajado al menos 5 años

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido que va de 1 a 10 meses de salario, según las circunstancias de la rescisión.

Para empleados cuya rescisión se efectúe con aviso, la indemnización por despido puede ser de:

• 2 – 5 años: 1 mes de salario
• 5 – 10 años: 2 meses de salario

Si un empleador rescinde el contrato de un empleado debido a una incapacidad laboral adquirida en el puesto de trabajo (por accidente, etc.), el empleado tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente a 10 meses de salario.

Un contrato de trabajo puede especificar un periodo de prueba de 3 meses, o de 6 meses cuando se contrata para puestos directivos.