Gestiona el empleo en Eslovaquia sin problemas

El Código Laboral eslovaco establece un derecho a vacaciones anuales para diferentes categorías de trabajadores, según la edad, circunstancias personales, ocupación y la complejidad o exigencia física de la profesión. - 4 semanas: Vacaciones anuales básicas - 5 semanas: Empleados de 33 años o más - 8 semanas: Personal educativo, es decir, profesores, docentes, catedráticos, etc. Los empleados que hayan trabajado menos de 60 días tienen derecho a 1/12 de su derecho anual.

Excepto para quienes trabajan en algunas industrias esenciales, los empleados tienen derecho a disfrutar de las 14 fiestas nacionales de Eslovaquia con vacaciones pagadas y los empleadores no pueden negociar para que trabajen en esos días.

Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad pagada, a una fracción de su salario habitual. Durante los primeros tres días de la enfermedad, el empleado recibirá el 25 % del salario normal que le correspondería, pagado por el empleador; hasta el día 10 la prestación por enfermedad se abonará al 55 % del salario normal. A partir del día 11 de la enfermedad, los empleados pueden percibir una prestación por enfermedad equivalente al 55 % del salario íntegro, pagada por la Agencia de Seguro Social.

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 37 semanas de baja de maternidad pagada, que puede comenzar hasta ocho semanas antes del parto y se abona al 75 % del salario normal de la empleada. Asimismo, si una persona empleada asegurada distinta de la madre posparto cuida al niño, esa persona tendrá derecho a 28 semanas de baja pagada. La normativa eslovaca sobre baja de maternidad permite que solo una persona asegurada perciba la prestación por maternidad por el nacimiento, es decir, o la madre o la persona empleada asegurada que cuide al niño. La baja de maternidad en Eslovaquia la abonan los fondos de seguridad social al 75 % del salario diario bruto.

Los empleadores están obligados a conceder a las parejas de las empleadas posparto un permiso parental pagado que dura hasta el final de la baja de la madre. Además, las personas progenitoras pueden solicitar un permiso sin trabajar hasta que su hijo cumpla 3 años, o 6 años si el niño tiene alguna incapacidad. En ese caso, esos empleados tendrán derecho a una asignación parental equivalente a 203,20 € por mes.

- Permiso por adopción: Las parejas que adoptan o acogen a niños tienen derecho a 28 semanas de baja pagada, 31 semanas para padres monoparentales y 37 semanas de baja pagada para progenitores con dos o más hijos a su cargo. - Permiso por fallecimiento: Los empleados pueden tomar hasta tres días de permiso pagado tras el fallecimiento de un cónyuge o hijo y para asistir al funeral.

- Los empleados eslovacos tienen derecho a una asignación para comidas y los empleadores deben cumplir con esta prestación reglamentaria; - No existe obligación reglamentaria, pero es práctica común en Eslovaquia ofrecer a los empleados las pagas del 13.º y 14.º mes; - La remuneración por horas extraordinarias por encima de 40 horas a la semana debe pagarse al 125 % del salario bruto; - El trabajo en sábado se remunera al 150 % del salario bruto; - El trabajo en domingo se remunera al 200 % del salario bruto; - El trabajo nocturno se calcula al 140 % del salario bruto de los empleados