No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Eslovenia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Eslovenia, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las relaciones laborales en Eslovenia están reguladas por disposiciones recogidas en la Constitución de la República de Eslovenia y en la Ley de relaciones laborales (ERA-1), así como por las resoluciones laborales de la UE y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a las que Eslovenia está suscrita.
Los empleados en Eslovenia cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete completo, competitivo y conforme a la legalidad de prestaciones a tus empleados en Eslovenia.
A partir de enero de 2026, el salario mínimo es 1481,88 EUR por mes.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Eslovenia rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad de la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si hace falta realizar un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de corte de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Rodeada por Italia, Austria, Hungría y Croacia, Eslovenia (esloveno: Republika Slovenija) es una belleza de Europa del Este, salpicada de montañas y lagos impresionantes. Eslovenia combina lo antiguo y lo moderno. El país es famoso por su encanto medieval, sus viñedos espectaculares y la kremšnita — unas tartas de crema deliciosamente adictivas.
Eslovenia se ha consolidado como un destino europeo imprescindible, y Ljubijana, la capital cosmopolita del país, se está convirtiendo rápidamente en un punto de referencia para nómadas digitales y trabajadores remotos. La ciudad está llena de espacios de coworking, cafeterías de especialidad y un creciente grupo de ambiciosas startups.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Eslovenia? Las empresas que contratan en Eslovenia normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Eslovenia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Eslovenia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Eslovenia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para obtener más detalles.
Eslovenia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Eslovenia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Eslovenia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Maternidad
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Contribución al seguro de cuidados a largo plazo
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Tipos del impuesto sobre la renta personal
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0-8A0500A0EUR (9A0942,32A0$)
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8A0500-25A0000A0EUR (9A0942,32A0$ - 29A0242,12A0$)
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25A0000-50A0000A0EUR (29A0242,12A0$ - 58A0484,25A0$)
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50A0000-72A0000A0EUR (58A0484,25A0$ - 84A0217,32A0$)
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72A0000A0EUR o más (84A0217,32A0$ o más)
Los empleados tienen derecho, como mínimo, a 4 semanas de vacaciones pagadas, o a un derecho proporcional a las vacaciones si el empleado ha trabajado para el empleador menos de un año.
Hay 13 días festivos que los empleados pueden disfrutar sin trabajar. Si están obligados a trabajar en un día festivo, los empleados tienen derecho a una compensación adicional sobre su salario habitual, generalmente acordada colectivamente.
Los empleados tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad remunerada en cada episodio de enfermedad. Esto está limitado a 120 días de baja por enfermedad remunerada, compensados al 80 % del salario habitual en caso de enfermedad o lesión no relacionada con la actividad laboral del empleado, o al 100 % si la enfermedad o lesión es laboral. Tras 120 días de baja por enfermedad remunerada, los empleadores están obligados a seguir proporcionando prestaciones por enfermedad, reembolsables por el fondo de seguro de salud.
Las empleadas tienen derecho a 105 días de baja de maternidad totalmente remunerada, que comienza 28 días antes del parto.
Los padres tienen derecho a 30 días de baja de paternidad totalmente retribuida, que pueden dividirse y disfrutarse a tiempo parcial o completo, o hasta que el niño cumpla 6 años. Tras la baja de maternidad, los progenitores tienen derecho a 130 días de permiso parental pagado cada uno, con salario íntegro, con un tope de 2,5x el salario medio mensual en Eslovenia (es decir, 3664,31 €). Los padres pueden transferir la totalidad de su derecho de 130 días a su pareja, y las madres pueden transferir hasta 100 días a su pareja.
Los empleados que estén estudiando o realizando formación, relacionada o no con su ocupación actual, tienen derecho a permiso pagado cuando se presentan a exámenes por primera vez.
-Permiso personal:Los empleados tienen derecho a 7 días de permiso pagado al año para cualquier motivo, desde matrimonio, duelo, lesión grave o accidente sufrido, hasta acompañar a un alumno de primer curso en su primer día de colegio. -Adopción:Los padres adoptivos de niños que aún no han iniciado el primer curso tienen derecho a las prestaciones completas de permiso parental, aunque se reduce a 30 días si el niño adoptado ya ha completado el primer curso. -Deberes civiles:Los empleadores deben conceder permiso no retribuido para que los empleados voten, formen parte de un jurado o cumplan cualquier otra obligación civil. -Donación de sangre:Los empleados pueden solicitar permiso pagado para donar sangre y los empleadores pueden solicitar el reembolso al Instituto de Seguro de Salud.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse por causas ordinarias o extraordinarias: la rescisión ordinaria suele abarcar la redundancia o la incompetencia. En cambio, las rescisiones extraordinarias cubren situaciones en las que un empleado actúa deliberadamente para sabotear las operaciones del empleador.
Los empleados deben ser informados del motivo de su rescisión y deben recibir la oportunidad de defenderse o explicar sus acciones.
Los empleados cuya rescisión se deba a causas ordinarias, es decir, redundancia o incompetencia, tienen derecho a un periodo de aviso de al menos 15 días antes de la rescisión.
Los empleados despedidos por faltas demostrables tienen derecho a solo 15 días de periodo de aviso antes de la rescisión.
Sin el periodo de aviso correspondiente, los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido equivalente a un mes de salario multiplicado por el número de años que el trabajador/a haya permanecido con el empleador, hasta 25 años.
Los periodos de prueba pueden durar hasta 6 meses y los empleados deben ser informados al menos 7 días antes de la rescisión por un rendimiento insuficiente durante el periodo de prueba.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Eslovenia puede ser una forma estratégica y rentable de completar proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si contratas subcontratistas para tareas diversas, es fundamental comprender las leyes laborales y la normativa fiscal de Eslovenia.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
Soporte global de cumplimiento normativo — garantiza la adhesión a las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea — incluye controles de cumplimiento integrados y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada — conserva los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica — ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado — aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global — pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo — garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Eslovenia con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Eslovenia sin tener que constituir una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria del empleado y sus responsabilidades laborales.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Eslovenia pero no quiere constituir una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
quiere asegurarse de cumplir con la legislación laboral local y las obligaciones fiscales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Eslovenia
necesita una solución de contratación temporal antes de constituir una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Eslovenia pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución eficiente que garantiza el cumplimiento normativo. Eslovenia tiene leyes estrictas sobre empleo y sobre impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR asegura que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Eslovenia son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para constituir una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Constituir una entidad legal en Eslovenia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., la nómina y el cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Eslovenia. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
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