Gestiona el empleo en Eslovenia sin problemas

Los empleados tienen derecho, como mínimo, a 4 semanas de vacaciones pagadas, o a un derecho proporcional a las vacaciones si el empleado ha trabajado para el empleador menos de un año.

Hay 13 días festivos que los empleados pueden disfrutar sin trabajar. Si están obligados a trabajar en un día festivo, los empleados tienen derecho a una compensación adicional sobre su salario habitual, generalmente acordada colectivamente.

Los empleados tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad remunerada en cada episodio de enfermedad. Esto está limitado a 120 días de baja por enfermedad remunerada, compensados al 80 % del salario habitual en caso de enfermedad o lesión no relacionada con la actividad laboral del empleado, o al 100 % si la enfermedad o lesión es laboral. Tras 120 días de baja por enfermedad remunerada, los empleadores están obligados a seguir proporcionando prestaciones por enfermedad, reembolsables por el fondo de seguro de salud.

Las empleadas tienen derecho a 105 días de baja de maternidad totalmente remunerada, que comienza 28 días antes del parto.

Los padres tienen derecho a 30 días de baja de paternidad totalmente retribuida, que pueden dividirse y disfrutarse a tiempo parcial o completo, o hasta que el niño cumpla 6 años. Tras la baja de maternidad, los progenitores tienen derecho a 130 días de permiso parental pagado cada uno, con salario íntegro, con un tope de 2,5x el salario medio mensual en Eslovenia (es decir, 3664,31 €). Los padres pueden transferir la totalidad de su derecho de 130 días a su pareja, y las madres pueden transferir hasta 100 días a su pareja.

Los empleados que estén estudiando o realizando formación, relacionada o no con su ocupación actual, tienen derecho a permiso pagado cuando se presentan a exámenes por primera vez.

- Permiso personal: Los empleados tienen derecho a 7 días de permiso pagado al año para cualquier motivo, desde matrimonio, duelo, lesión grave o accidente sufrido, hasta acompañar a un alumno de primer curso en su primer día de colegio. - Adopción: Los padres adoptivos de niños que aún no han iniciado el primer curso tienen derecho a las prestaciones completas de permiso parental, aunque se reduce a 30 días si el niño adoptado ya ha completado el primer curso. - Deberes civiles: Los empleadores deben conceder permiso no retribuido para que los empleados voten, formen parte de un jurado o cumplan cualquier otra obligación civil. - Donación de sangre: Los empleados pueden solicitar permiso pagado para donar sangre y los empleadores pueden solicitar el reembolso al Instituto de Seguro de Salud.