No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Guatemala. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Guatemala, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las normas de empleo y laborales en Guatemala están reguladas principalmente por el Código de Trabajo de Guatemala, Decreto n.º 1441. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social supervisa las relaciones laborales y garantiza el cumplimiento de estas leyes.
El salario mínimo en Guatemala es de 4252,28 GTQ al mes, con vigencia desde enero de 2026.
Para clientes de Remote, los pagos a empleados se realizan mensualmente el día 25 de cada mes. Si el día 25 cae en fin de semana o festivo, el pago se efectúa el día hábil anterior.
Los empleados asalariados tienen derecho a recibir dos bonificaciones al año, cada una equivalente a un salario mensual. Se consideran el décimo tercer y el décimo cuarto salario. El "Bono 14" se paga en julio de cada año, y la bonificación navideña se paga en diciembre.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Guatemala rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y reciban el pago lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
La República de Guatemala está situada en Centroamérica y limita con México, El Salvador, Honduras y Belice. Fue el hogar de gran parte de la civilización maya y sigue atrayendo a millones de turistas a sitios históricos importantes, como la antigua ciudad de Tikal.
Guatemala tiene una economía diversa, aunque la agricultura, el sector textil y el de confección son los sectores más importantes del país. Con una fuerza laboral bilingüe y un coste de vida relativamente bajo, se ha convertido en una ubicación atractiva para muchas empresas que buscan externalizar en los últimos años.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear a trabajadores en Guatemala? Las empresas que contratan en Guatemala suelen tener que ser propietarias de una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Guatemala y mantenerte conforme. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Guatemala para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Guatemala. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Guatemala, como muchos países, diferencia entre las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y los empleados a tiempo completo. La incorrecta clasificación de trabajadores autónomos en Guatemala puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Guatemala. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Seguridad social
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Enfermedad y maternidad
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Accidente de trabajo
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Tipos del impuesto sobre la renta
0 a 300A0000
0 + 5 % en exceso
0A0000+
15A0000 + 7 % en exceso
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas una vez que hayan trabajado 150 días.
Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad pagada. La cuantía depende de la antigüedad del empleado, de la siguiente manera: - Entre 2 y 6 meses: la mitad del salario del empleado durante el primer mes - Entre 6 y 9 meses: la mitad del salario del empleado durante 2 meses - Más de 9 meses: la mitad del salario del empleado durante 3 meses. Si el empleado no se ha recuperado al finalizar el período de derecho a la prestación por enfermedad, el contrato de trabajo queda suspendido. En esta situación, el empleado puede optar por terminar el contrato, pero el empleador solo podrá hacerlo por una causa justificada.
Los empleados tienen derecho a 12 semanas de baja de maternidad pagada. Ten en cuenta que el 33 % del salario lo cubre el empleador y el 67 % lo cubre el fondo de seguridad social.
-Permiso por matrimonio:Si un empleado contrae matrimonio, tiene derecho a 5 días pagados por su boda. -Permiso por fallecimiento:Los empleados tienen derecho a 3 días de permiso pagado por el fallecimiento del cónyuge, padre o hijo.
Debes contar con una causa justificada para rescindir a un empleado y además proporcionar un aviso por escrito.
En ciertos casos se requiere aprobación judicial, por ejemplo el despido de empleadas embarazadas o en periodo de lactancia, empleados en proceso de sindicalización, o cualquier despido en el que se haya notificado un conflicto colectivo a un juez laboral. Los convenios colectivos pueden establecer procedimientos de despido que debes respetar.
Debes proporcionar un aviso por escrito antes del despido, de la siguiente manera:
Los convenios colectivos y los contratos de trabajo pueden estipular periodos de aviso más largos
Si despides sin justa causa a un empleado que ha trabajado al menos 2 meses, tiene derecho a una indemnización por despido de 1 mes de salario por cada año de servicio (calculada sobre los 6 meses anteriores). También corresponden las prestaciones no monetarias, equivalentes a un 30 % adicional de la indemnización que debe pagarse. Si no se abona esta indemnización, el empleado puede demandar al empleador en un tribunal laboral.
Los primeros 2 meses de un contrato indefinido constituyen un periodo de prueba. Durante este periodo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato (siempre que la causa sea legal).
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
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