Gestiona el empleo en Guatemala sin problemas

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas una vez que hayan trabajado 150 días.

Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad pagada. La cuantía depende de la antigüedad del empleado, de la siguiente manera: - Entre 2 y 6 meses: la mitad del salario del empleado durante el primer mes - Entre 6 y 9 meses: la mitad del salario del empleado durante 2 meses - Más de 9 meses: la mitad del salario del empleado durante 3 meses. Si el empleado no se ha recuperado al finalizar el período de derecho a la prestación por enfermedad, el contrato de trabajo queda suspendido. En esta situación, el empleado puede optar por terminar el contrato, pero el empleador solo podrá hacerlo por una causa justificada.

Los empleados tienen derecho a 12 semanas de baja de maternidad pagada. Ten en cuenta que el 33 % del salario lo cubre el empleador y el 67 % lo cubre el fondo de seguridad social.

-Permiso por matrimonio:Si un empleado contrae matrimonio, tiene derecho a 5 días pagados por su boda. -Permiso por fallecimiento:Los empleados tienen derecho a 3 días de permiso pagado por el fallecimiento del cónyuge, padre o hijo.

Debes contar con una causa justificada para rescindir a un empleado y además proporcionar un aviso por escrito.

En ciertos casos se requiere aprobación judicial, por ejemplo el despido de empleadas embarazadas o en periodo de lactancia, empleados en proceso de sindicalización, o cualquier despido en el que se haya notificado un conflicto colectivo a un juez laboral. Los convenios colectivos pueden establecer procedimientos de despido que debes respetar.

Debes proporcionar un aviso por escrito antes del despido, de la siguiente manera:

Los convenios colectivos y los contratos de trabajo pueden estipular periodos de aviso más largos

Si despides sin justa causa a un empleado que ha trabajado al menos 2 meses, tiene derecho a una indemnización por despido de 1 mes de salario por cada año de servicio (calculada sobre los 6 meses anteriores). También corresponden las prestaciones no monetarias, equivalentes a un 30 % adicional de la indemnización que debe pagarse. Si no se abona esta indemnización, el empleado puede demandar al empleador en un tribunal laboral.

Los primeros 2 meses de un contrato indefinido constituyen un periodo de prueba. Durante este periodo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato (siempre que la causa sea legal).