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Debes contar con una causa justificada para rescindir a un empleado y además proporcionar un aviso por escrito.

En ciertos casos se requiere aprobación judicial, por ejemplo el despido de empleadas embarazadas o en periodo de lactancia, empleados en proceso de sindicalización, o cualquier despido en el que se haya notificado un conflicto colectivo a un juez laboral. Los convenios colectivos pueden establecer procedimientos de despido que debes respetar.

Debes proporcionar un aviso por escrito antes del despido, de la siguiente manera:

• Menos de 6 meses: periodo de aviso de 1 semana
• Entre 6 y 12 meses: periodo de aviso de 10 días
• Entre 1 y 5 años: periodo de aviso de 2 semanas
• Más de 5 años: periodo de aviso de 1 mes

Los convenios colectivos y los contratos de trabajo pueden estipular periodos de aviso más largos

Si despides sin justa causa a un empleado que ha trabajado al menos 2 meses, tiene derecho a una indemnización por despido de 1 mes de salario por cada año de servicio (calculada sobre los 6 meses anteriores). También corresponden las prestaciones no monetarias, equivalentes a un 30 % adicional de la indemnización que debe pagarse. Si no se abona esta indemnización, el empleado puede demandar al empleador en un tribunal laboral.

Los primeros 2 meses de un contrato indefinido constituyen un periodo de prueba. Durante este periodo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato (siempre que la causa sea legal).