Gestiona el empleo en Guatemala sin problemas

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas una vez que hayan trabajado 150 días.

Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad pagada. La cuantía depende de la antigüedad del empleado, de la siguiente manera: - Entre 2 y 6 meses: la mitad del salario del empleado durante el primer mes - Entre 6 y 9 meses: la mitad del salario del empleado durante 2 meses - Más de 9 meses: la mitad del salario del empleado durante 3 meses. Si el empleado no se ha recuperado al finalizar el período de derecho a la prestación por enfermedad, el contrato de trabajo queda suspendido. En esta situación, el empleado puede optar por terminar el contrato, pero el empleador solo podrá hacerlo por una causa justificada.

Los empleados tienen derecho a 12 semanas de baja de maternidad pagada. Ten en cuenta que el 33 % del salario lo cubre el empleador y el 67 % lo cubre el fondo de seguridad social.

- Permiso por matrimonio: Si un empleado contrae matrimonio, tiene derecho a 5 días pagados por su boda. - Permiso por fallecimiento: Los empleados tienen derecho a 3 días de permiso pagado por el fallecimiento del cónyuge, padre o hijo.