Gestiona el empleo en Honduras sin problemas

Puedes rescindir el contrato de un empleado con preaviso cuando exista una causa razonable y se hayan hecho advertencias adecuadas. Si un tribunal declara que la rescisión fue improcedente, estás obligado a readmitir al empleado.

No existe un periodo de aviso obligatorio según la ley hondureña y tú, como empleador, solo estás obligado a cumplir lo pactado en el contrato de empleo.

Si despides a un empleado de forma improcedente, tiene derecho a una indemnización por despido proporcional a su antigüedad en tu entidad.

• 3 - 6 meses: 10 días de salario
• 6 meses - 1 año: 20 días de salario
• Un año y más: un mes de salario por cada año trabajado, con un límite de 25 meses de salario.

El periodo de prueba está limitado a 60 días, es decir, aproximadamente 2 meses.