No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Indonesia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Indonesia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La Ley Laboral de Indonesia de 2003 es la principal normativa laboral que define disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores a nivel federal, aplicable a la fuerza laboral de Indonesia de 4,2 millones.
Los empleados en Indonesia gozan de protección frente a la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Indonesia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Indonesia es 5 729 876,00 IDR por mes, vigente desde enero de 2026.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en mensualidades iguales antes o en el último día hábil de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Indonesia.
Nuestro equipo garantiza que la gestión de integración de empleados y los pagos se realicen lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración depende también del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
Oficialmente la República de Indonesia, Indonesia es un conjunto de 17 000 islas, y al mismo tiempo es la cuarta nación más poblada del mundo y la economía más poderosa del sudeste asiático, con un PIB valorado en más de $3.5 trillion.
Hogar de más de 1 300 grupos étnicos y 700 idiomas, Indonesia alberga una de las poblaciones más diversas étnicamente del mundo, la segunda más diversa biológicamente y una historia de crecimiento económico récord durante las últimas dos décadas.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Indonesia? Las empresas que contratan en Indonesia normalmente deben disponer de una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Indonesia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Indonesia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Indonesia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Indonesia, como muchos otros países, trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Indonesia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Indonesia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 % - 1,74 %
Seguro de accidentes laborales
0 %
Vejez
0 %
Contribución por prestación por fallecimiento
0 %
Contribución a la pensión
0 %
Seguro médico
Empleado
0 %
Vejez
0 %
Pensión
0 %
Seguro médico
Tipos del impuesto sobre la renta personal
0 %
Hasta 50MA0IDR (3450,55A0$)
0 %
50M – 250M (3450,55A0$ - 17A0252,72A0$)
0 %
250M – 500M (17A0252,72A0$ - 34A0505,45A0$)
0 %
Más de 500M (más de 34A0505,45A0$)
Los empleados que hayan trabajado para un empleador al menos 12 meses consecutivos tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales pagadas. Los empleadores están obligados a respetar cualquier disposición relativa al derecho a permiso estipulada en el contrato del empleado o negociada en un convenio colectivo.
Los empleados tienen derecho a 15 días festivos al año y deben ser compensados si se les exige trabajar en un día festivo. A los empleados que deban trabajar en un día festivo se les aplicará la siguiente estructura de compensación: - 1.ª–7.ª hora: 200 % del salario por hora - 8.ª hora: 300 % del salario por hora - 9.ª & 10.ª hora: 400 % del salario por hora
La legislación laboral de Indonesia ofrece, esencialmente, permiso por enfermedad ilimitado que se extiende hasta que el empleado se recupere por completo o hasta que finalice el contrato de trabajo. Durante la enfermedad, los empleados tienen derecho al 100 % de su salario durante los primeros 4 meses, al 50 % durante los siguientes 4 meses y al 25 % de su salario normal hasta que el empleado se recupere.
Las empleadas tienen derecho a 3 meses de baja por maternidad pagada, que comienza 6 semanas antes del parto.
Los padres pueden tomarse 2 días de permiso pagado después del parto de su pareja.
-Permiso por duelo:los empleados tienen derecho a 2 días de permiso pagado por el fallecimiento de un familiar de 1.º o 2.º grado o a 1 día en caso de fallecimiento de un miembro del hogar. -Observancia religiosa:los padres pueden solicitar 2 días de permiso pagado para que sus hijos sean circuncidados o bautizados. -Permiso por matrimonio:los empleados pueden tomar 3 días de permiso para atender los ritos de su matrimonio, o 2 días si el hijo del empleado contrae matrimonio. -Adopción:los padres adoptivos pueden ejercer los mismos derechos que los padres biológicos, es decir, 3 meses de permiso pagado para las empleadas y 2 días de permiso pagado para el padre.
La legislación laboral de Indonesia es particular: exige que los empleadores hagan un esfuerzo adicional para evitar la rescisión de un empleado, negociando para ofrecer mejores condiciones de trabajo, formación, etc.
Dicho esto, los contratos de los empleados pueden rescindirse si existe una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude, faltas laborales, enfermedad prolongada durante 12 meses, o contingencias empresariales como redundancia o insolvencia.
No existe un periodo de preaviso estipulado, pero por lo general se espera que los empleadores den un aviso con 30 días de antelación antes de rescindir el contrato a un empleado.
Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido proporcional a su antigüedad con el empleador, según se define a continuación:
Los periodos de prueba solo pueden establecerse para empleados con contratos de duración indefinida y no pueden superar los tres meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Indonesia tiene una economía en crecimiento con industrias clave en la manufactura, el turismo y la agricultura. Con leyes laborales y normas fiscales específicas, los empleadores en Indonesia deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normas es esencial para una gestión fluida de la nómina y el cumplimiento legal.
Los empleadores en Indonesia deben cumplir con las regulaciones nacionales de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, se ofrece un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en Indonesia varía según la región, y el salario mínimo de Yakarta está fijado en 4 901 798 IDR por mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Indonesia es de 40 horas, habitualmente distribuidas en cinco o seis días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 150 % del salario habitual por las horas extra y al 200 % por trabajo en festivos.
Impuesto sobre la renta personal: Indonesia tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 5 % al 35 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Seguridad social (BPJS): 5,74 % del salario bruto.
Fondo de pensiones: 2 % del salario bruto.
Aportaciones del empleado:
Seguridad social (BPJS): 4 % del salario bruto.
Fondo de pensiones: 1 % del salario bruto.
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Indonesia es del 22 %.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar regularmente las declaraciones de impuestos sobre la nómina y las cotizaciones ante las autoridades fiscales de Indonesia.
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Los empleadores deben mantenerse al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de Indonesia para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Indonesia requiere una atención cuidadosa a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina sin problemas y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo sencillo que puede ser gestionar la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar a trabajadores autónomos en Indonesia puede ser una forma estratégica y rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Ya sea que contrates trabajadores autónomos para servicios especializados o subcontrates tareas diversas, entender las leyes laborales de Indonesia y las regulaciones federales es esencial.
Remote ayuda a tu empresa a mantener el cumplimiento normativo al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza la adhesión a las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integrado y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Indonesia con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Indonesia sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nosotros gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria del contratado y sus responsabilidades laborales. Conoce más.
Un Employer of Record (EOR) puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Indonesia pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa
Quiere garantizar el cumplimiento normativo total con las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Indonesia
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Indonesia pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Indonesia tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Indonesia incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te garantizamos el cumplimiento total de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Indonesia puede resultar caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con recursos humanos, nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Indonesia. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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