Gestiona el empleo en Indonesia sin problemas

La legislación laboral de Indonesia es particular: exige que los empleadores hagan un esfuerzo adicional para evitar la rescisión de un empleado, negociando para ofrecer mejores condiciones de trabajo, formación, etc.

Dicho esto, los contratos de los empleados pueden rescindirse si existe una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude, faltas laborales, enfermedad prolongada durante 12 meses, o contingencias empresariales como redundancia o insolvencia.

No existe un periodo de preaviso estipulado, pero por lo general se espera que los empleadores den un aviso con 30 días de antelación antes de rescindir el contrato a un empleado.

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido proporcional a su antigüedad con el empleador, según se define a continuación:

• 1 mes de salario: Hasta 1 año de empleo
• 2 meses de salario: Más de 1 año, pero menos de 2 años de empleo
• 3 meses de salario: Más de 2 años, pero menos de 3 años de empleo
• 4 meses de salario: Más de 3 años, pero menos de 4 años de empleo
• 5 meses de salario: Más de 4 años, pero menos de 5 años de empleo
• 6 meses de salario: Más de 5 años, pero menos de 6 años de empleo
• 7 meses de salario: Más de 6 años, pero menos de 7 años de empleo
• 8 meses de salario: Más de 7 años, pero menos de 8 años de empleo
• 9 meses de salario: 8 o más años de empleo

Los periodos de prueba solo pueden establecerse para empleados con contratos de duración indefinida y no pueden superar los tres meses.