Gestiona el empleo en Indonesia sin problemas

Los empleados que hayan trabajado para un empleador al menos 12 meses consecutivos tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales pagadas. Los empleadores están obligados a respetar cualquier disposición relativa al derecho a permiso estipulada en el contrato del empleado o negociada en un convenio colectivo.

Los empleados tienen derecho a 15 días festivos al año y deben ser compensados si se les exige trabajar en un día festivo. A los empleados que deban trabajar en un día festivo se les aplicará la siguiente estructura de compensación: - 1.ª–7.ª hora: 200 % del salario por hora - 8.ª hora: 300 % del salario por hora - 9.ª & 10.ª hora: 400 % del salario por hora

La legislación laboral de Indonesia ofrece, esencialmente, permiso por enfermedad ilimitado que se extiende hasta que el empleado se recupere por completo o hasta que finalice el contrato de trabajo. Durante la enfermedad, los empleados tienen derecho al 100 % de su salario durante los primeros 4 meses, al 50 % durante los siguientes 4 meses y al 25 % de su salario normal hasta que el empleado se recupere.

Las empleadas tienen derecho a 3 meses de baja por maternidad pagada, que comienza 6 semanas antes del parto.

Los padres pueden tomarse 2 días de permiso pagado después del parto de su pareja.

- Permiso por duelo: los empleados tienen derecho a 2 días de permiso pagado por el fallecimiento de un familiar de 1.º o 2.º grado o a 1 día en caso de fallecimiento de un miembro del hogar. - Observancia religiosa: los padres pueden solicitar 2 días de permiso pagado para que sus hijos sean circuncidados o bautizados. - Permiso por matrimonio: los empleados pueden tomar 3 días de permiso para atender los ritos de su matrimonio, o 2 días si el hijo del empleado contrae matrimonio. - Adopción: los padres adoptivos pueden ejercer los mismos derechos que los padres biológicos, es decir, 3 meses de permiso pagado para las empleadas y 2 días de permiso pagado para el padre.