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Rescisión de empleo en Japón

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Proceso de rescisión

En Japón, rescindir contratos de empleados puede ser exigente, y los empleados pueden impugnarlo y aceptar ser despedidos solo con una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año trabajado.

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Periodo de aviso

Los empleadores deben proporcionar un aviso previo de 30 días o compensar al empleado en lugar del periodo de aviso obligatorio.

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Indemnización por despido

No existen requisitos para que los empleadores ofrezcan paquetes de indemnización por despido según la legislación laboral japonesa.

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Periodos de prueba

Los periodos de prueba duran entre 1 y 12 meses.