Gestiona el empleo en Japón sin problemas
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Rescisión de empleo en Japón
Proceso de rescisión
En Japón, rescindir contratos de empleados puede ser exigente, y los empleados pueden impugnarlo y aceptar ser despedidos solo con una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año trabajado.
Periodo de aviso
Los empleadores deben proporcionar un aviso previo de 30 días o compensar al empleado en lugar del periodo de aviso obligatorio.
Indemnización por despido
No existen requisitos para que los empleadores ofrezcan paquetes de indemnización por despido según la legislación laboral japonesa.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba duran entre 1 y 12 meses.