No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Japón. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Japón, y todo en una plataforma fácil de usar.
La legislación laboral en Japón se articula en dos normas, a saber:
Ambas definen disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores que se aplican a una fuerza laboral en Japón de 68,7 millones.
Los empleados en Japón cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Japón.
En Japón, el salario mínimo varía según la prefectura. A partir del 3 de octubre de 2025, el salario mínimo en Tokio será de 1226 JPY bruto por hora.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagados a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar un nuevo empleado en Japón rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si es necesario hacer seguimientos de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
Japón tiene una larga y rica historia de alrededor de 2000 años y ha dado lugar a un patrimonio cultural maravilloso que incluye samuráis, ninjas, caligrafía, origami, sushi, ramen y, por supuesto, anime.
Con un PIB de 5,5 billones de USD, Japón es la tercera economía mundial, basada en potentes industrias tecnológica, automovilística, turística y de telecomunicaciones. Con cifras de desempleo inusualmente bajas, una población acogedora y una creciente diversidad cultural, Japón mantiene un puesto sólido entre los destinos más deseables para hacer negocios.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Japón? Las empresas que contratan en Japón normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo internacional como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Japón y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Japón para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Japón. Regístrate ahora para empezar ohabla con un expertopara más detalles.
Japón, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Japón puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Japón. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Contribución a la pensión
0 %
Contribución al seguro médico (o 5,79 % si tienes 40 años o más)
0 %
Seguro de desempleo
0 % - 8,8 %
Riesgos laborales
~0 %
Asignación familiar
Empleado
0 %
Contribución a la pensión
0 %
Contribución al seguro médico (o 5,79 % si tienes 40 años o más)
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Seguro de desempleo
Tipos del impuesto sobre la renta personal
0 %
Hasta ¥1,95M (17 629,67 $)
0 %
¥1,95 – ¥3,3M (17 629,67 $ – 29 834,82 $)
0 %
¥3,3M – ¥6,95M (29 834,82 $ – 59 579,24 $)
0 %
¥6,95M – ¥9M (59 579,24 $ – 81 367,70 $)
0 %
¥9M – ¥18M (81 367,70 $ – 162 735,41 $)
0 %
¥18M – ¥40M (162 735,41 $ – 361 634,24 $)
0 %
Más de ¥40M (más de 361 634,24 $)
Los empleados adquieren días de vacaciones pagadas según su antigüedad, a partir de los 6 meses de trabajo con un empleador, y pueden acumular hasta 2 años de vacaciones pagadas. -6 meses:10 días de vacaciones pagadas -1,5 años:11 días de vacaciones pagadas -2,5 años:12 días de vacaciones pagadas -3,5 años:14 días de vacaciones pagadas -4,5 años:16 días de vacaciones pagadas -5,5 años:18 días de vacaciones pagadas -6,5 años:20 días de vacaciones pagadas -Más de 6,5 años:20 días de vacaciones pagadas
En Japón hay 16 días festivos y, aunque no es obligatorio que los empleadores paguen a los empleados en los días festivos, es una práctica muy extendida.
Los empleados en Japón no tienen derecho explícito a una baja pagada específica, pero pueden usar sus vacaciones pagadas en lugar de la baja por enfermedad.
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad pagada que comienzan seis meses antes del parto y se prolongan hasta ocho meses, y se les compensa a una tasa equivalente a 2/3 de su salario normal, pagada por la oficina del seguro laboral.
Los nuevos progenitores pueden disfrutar del permiso parental cuando finaliza la baja de maternidad, hasta que su hijo cumple un año, o un año y dos meses si ambos progenitores optan por el permiso parental. Ambos progenitores tienen derecho a prestaciones por permiso parental exentas de impuestos equivalentes a 2/3 de su salario normal, pagadas por la oficina del seguro laboral. Los empleados varones que han trabajado para el mismo empleador al menos un año tienen derecho a 12 meses de permiso pagado.
-Permiso por duelo:los empleados tienen derecho a 5 días de permiso pagado por el fallecimiento de un pariente de primer grado, 3 días por parientes de segundo grado y 2 días por el fallecimiento de parientes de tercer grado. -Permiso por hospitalización:los progenitores pueden tomar hasta 3 meses no retribuidos al año para cuidar a parientes enfermos o heridos. -Permiso por menstruación:los empleadores están obligados a conceder tiempo libre no retribuido a las empleadas que opten por no trabajar debido a su estado de salud durante su periodo menstrual. Este es un permiso reglamentario exigido por la legislación gubernamental. -Permiso por deber cívico:los empleados pueden tomar tiempo libre no retribuido para votar, desempeñar funciones de jurado o atender sus obligaciones cívicas.
En Japón, rescindir contratos de empleados puede ser exigente, y los empleados pueden impugnarlo y aceptar ser despedidos solo con una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año trabajado.
Los empleadores deben proporcionar un aviso previo de 30 días o compensar al empleado en lugar del periodo de aviso obligatorio.
No existen requisitos para que los empleadores ofrezcan paquetes de indemnización por despido según la legislación laboral japonesa.
Los periodos de prueba duran entre 1 y 12 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Japón puede ser una estrategia rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Ya sea que contrates a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados o que incorpores subcontratistas para trabajos intensivos en mano de obra, es esencial que entiendas las leyes laborales de Japón y las regulaciones federales.
Remote te ayuda a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel global gracias a estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las presentaciones fiscales.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Japón con rapidez y sencillez.
El servicio de Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Japón sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la retribución en acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado contratado. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Japón pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión completa del negocio
Quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Japón
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Japón pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Japón tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Japón son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de la nómina simplificada. Automatizamos el cálculo de los impuestos sobre nómina y te aseguramos el cumplimiento total de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Japón puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
También es importante señalar que, en Remote, contamos con nuestra propia entidad legal en Japón. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, que pueden provocar retrasos y costes adicionales y generar una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
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