Gestiona el empleo en Letonia sin problemas

Los empleadores pueden rescindir el contrato a empleados por motivos personales y por conducta grave. Los empleados que sean despedidos por conducta indebida deben recibir una advertencia previa y la oportunidad de explicar sus actos. Además, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido si son despedidos por motivos personales, es decir, sin ser hallados culpables de conducta indebida.

Periodos de aviso para empleados • 1 mes es el periodo máximo de aviso • Los empleados tienen derecho a renunciar con efecto inmediato si moralmente no pueden desempeñar el trabajo que se espera de ellos. Periodos de aviso para empleadores • 10 días en casos de incumplimiento de contrato o enfermedad de larga duración. • 1 mes en casos de despido por causas económicas, liquidación de una entidad, falta de las habilidades necesarias o el regreso de un empleado sustituido. • 2 meses en casos en los que la rescisión no está relacionada con incumplimiento de contrato y la persona tiene incapacidad. • La rescisión inmediata es posible si hay pérdida de confianza, consumo de alcohol o drogas durante la jornada laboral, o incapacidad para trabajar por razones de salud confirmadas por un médico.

La indemnización por despido según la ley letona depende de la antigüedad, es decir:

• Hasta 5 años de antigüedad: 1 mes de salario
• De 5 a 10 años de antigüedad: 2 meses de salario
• 10 - 20 años de antigüedad: 3 meses de salario
• 20+ años de antigüedad: 4 meses de salario

En Letonia, el periodo máximo de prueba varía según el tipo y la duración del contrato de trabajo.

• Contrato de duración determinada de 6 meses o menos: periodo de prueba de 1 mes fijo • Contrato de duración determinada entre 6 meses y 1 año: máximo de 2 meses • Contrato de duración determinada superior a 1 año: máximo de 3 meses • Contrato indefinido: máximo de 3 meses