Gestiona el empleo en Letonia sin problemas

Los empleados letones tienen derecho a 4 semanas naturales de vacaciones anuales totalmente pagadas, sin contar los días festivos. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 1 mes completo de vacaciones pagadas. Los trabajadores deben haber estado empleados al menos 6 meses para tener derecho a vacaciones pagadas.

Letonia tiene 12 días festivos, con 15 días libres en total.

Los trabajadores tienen derecho a baja por enfermedad remunerada con el 75 % de su salario normal durante los primeros 2 días, y el 80 % de su salario normal hasta el día 10 de la enfermedad. A partir del día 11, las prestaciones por enfermedad las paga la seguridad social.

Las futuras madres tienen derecho a 112 días naturales de baja de maternidad, con 14 días adicionales si la madre sufre complicaciones o da a luz a gemelos.

Los padres tienen derecho a 10 días naturales de permiso dentro de los dos meses siguientes al parto de su socio/a.

Adopción: Cuando una pareja adopta a un niño, un socio/a tiene derecho a 10 días de permiso, y se puede conceder permiso no retribuido adicional si lo ordena el Tribunal de Huérfanos. Permiso complementario: Los empleados tienen derecho a tres días adicionales de vacaciones anuales si: - Tienen tres o más hijos menores de 16 años - Tienen un hijo con discapacidad de 1 a 17 años - Trabajan en sectores peligrosos o en la industria pesada Permiso de estudio: Los empleados tienen derecho a 20 días laborables de permiso (retribuido o no retribuido) para estudiar, preparar exámenes o defender un trabajo de fin de grado.