No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Líbano. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Líbano, y todo en una plataforma fácil de usar.
Los derechos de los trabajadores en el Líbano están protegidos por:
— todos los cuales garantizan salario igual por trabajo igual y protecciones frente a la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza. Las disposiciones de la legislación laboral son aplicadas por el Ministerio de Trabajo del Líbano y sus agencias y oficinas asociadas.
Las preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en el Líbano un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo libanés es de 28 millones de libras libanesas (LBP) al mes; los empleadores y sus trabajadores suelen negociar las tarifas caso por caso.
El Líbano tiene una historia increíblemente rica. Lamentablemente, la última década ha estado marcada por acontecimientos geopolíticos complejos e inestabilidad continua en ciertas zonas del país.
El Líbano se sitúa entre Israel y Siria. Esta ubicación ha sido a la vez una bendición y una maldición a lo largo de la historia. El país alberga una gran cantidad de antiguas ruinas romanas, iglesias y mezquitas históricas, y cumbres desérticas cubiertas de nieve.
La pequeña joya de Oriente Medio siempre ha sido un embriagador choque de culturas y la mezcla de la capital, Beirut, es un guiño al pasado de la nación. Es habitual oír una mezcla de árabe, francés, inglés e incluso armenio y griego en las calles. La gastronomía, la música, el arte y la arquitectura del país reflejan este multiculturalismo.
Tras ser conocida como la «París de Oriente Medio», Beirut está salpicada de impresionantes restaurantes junto al mar, bares encantadores y una vida nocturna muy animada. Al mismo tiempo, hay barrios de Beirut y zonas del país que son estrictamente conservadores, en marcado contraste con esta faceta más progresista de la cultura libanesa.
El país tiene una economía de ingresos medios basada en los servicios, con sectores bancario y turístico sólidos. La naturaleza multicultural de la población hace que Beirut cuente con una amplia comunidad de expatriados, y los empleadores encontrarán profesionales experimentados y muy cualificados con la capacidad e intención de trabajar en remoto.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en el Líbano? Las empresas que contratan en el Líbano normalmente deben o bien tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en el Líbano y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en el Líbano para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en el Líbano. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
El Líbano, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en el Líbano puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Líbano. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Seguridad social (sobre un salario máximo de 2,5 millones LBP, es decir, 1 652 $ al mes)
0 %
Prestaciones familiares (sobre un salario máximo de 1,5 millones LBP, es decir, 991 $ al mes)
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Fondo de compensación por fin de servicio
Empleado
0 %
Medicare (sobre un salario máximo de 2,5 millones LBP, es decir, 1 652 $ al mes)
Los empleados libaneses tienen derecho a vacaciones pagadas de la siguiente manera: - De 1 a 5 años de servicio: 15 días laborables - De 5 a 10 años de servicio: 17 días laborables - De 10 a 15 años de servicio: 19 días laborables - Más de 15 años de servicio: 21 días laborables
El Líbano observa días festivos oficiales basados en la importancia nacional, religiosa y cultural. El número de días festivos puede variar ligeramente cada año debido al calendario lunar de algunas festividades religiosas.
El Decreto n.º 11802 (que regula la seguridad y la salud en el trabajo) ofrece protecciones a los empleados que enferman por sus condiciones laborales. Por lo demás, los empleados generalmente obtienen baja por enfermedad según su antigüedad, como se indica a continuación: - De 3 meses a 2 años de empleo: 15 días de baja con salario íntegro y 15 días con salario al 50 % - Más de 2 a 4 años de empleo: 1 mes con salario íntegro y 1 mes con salario al 50 % - Más de 4 a 6 años de empleo: 1,5 meses con salario íntegro y 1,5 meses con salario al 50 % - Más de 6 a 10 años de empleo: 2 meses con salario íntegro y 2 meses con salario al 50 % - Más de 10 años de empleo: 2,5 meses con salario íntegro y 2,5 meses con salario al 50 %
Las empleadas tienen derecho a 10 semanas de baja por maternidad con reserva del puesto (con prestaciones equivalentes a su salario habitual), que pueden empezar antes o después del parto.
Los padres tienen derecho a 3 días de baja de paternidad pagada.
Los empleados tienen derecho a 2 días de permiso retribuido por duelo en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
Los empleados tienen derecho a 1 semana de permiso retribuido por matrimonio, y solo pueden disfrutarlo una vez durante su empleo en la empresa.
Los empleadores pueden rescindir el contrato de los trabajadores sin previo aviso por fuerza mayor (circunstancias adversas fuera del control del empleador) o por una falta grave, como robo, fraude, indisciplina o una condena por delito.
Los periodos de aviso se determinan por la antigüedad del empleado, como se muestra a continuación:
El empleador está obligado a pagar el salario en lugar del periodo de aviso si no notifica al empleado según lo requerido.
La indemnización por despido varía entre 2 y 12 meses de salario, según la naturaleza del trabajo del empleado, la edad, la antigüedad y el grado de falta por el que el personal fue despedido.
3 meses, durante los cuales los empleados no están cubiertos por las prestaciones por enfermedad, etc.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Líbano puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Ya sea que contrates a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados o subcontratistas para tareas que requieren mucha mano de obra, es esencial conocer las leyes y la normativa del Líbano.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas cuando contratan trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en más de 200 países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión sin fricciones de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las presentaciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un solo clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en más de 200 países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Líbano con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente a empleados en Líbano sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Líbano pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Líbano;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Líbano pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Líbano tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Líbano son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nómina y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Establecer una entidad legal en Líbano puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y asignar tus recursos a otras áreas.
También es fundamental destacar que, en Remote, contamos con nuestra propia entidad legal en Líbano. Como resultado, no necesitamos confiar en terceros, lo que puede provocar retrasos y costes adicionales, y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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