Gestiona el empleo en Líbano sin problemas

Los empleadores pueden rescindir el contrato de los trabajadores sin previo aviso por fuerza mayor (circunstancias adversas fuera del control del empleador) o por una falta grave, como robo, fraude, indisciplina o una condena por delito.

Los periodos de aviso se determinan por la antigüedad del empleado, como se muestra a continuación:

• Menos de 3 años: 1 mes
• De 6 años a 12 años de empleo: 3 meses
• Más de 12 años: 4 meses

El empleador está obligado a pagar el salario en lugar del periodo de aviso si no notifica al empleado según lo requerido.

La indemnización por despido varía entre 2 y 12 meses de salario, según la naturaleza del trabajo del empleado, la edad, la antigüedad y el grado de falta por el que el personal fue despedido.

3 meses, durante los cuales los empleados no están cubiertos por las prestaciones por enfermedad, etc.