Gestiona el empleo en Líbano sin problemas

Los empleados libaneses tienen derecho a vacaciones pagadas de la siguiente manera: - De 1 a 5 años de servicio: 15 días laborables - De 5 a 10 años de servicio: 17 días laborables - De 10 a 15 años de servicio: 19 días laborables - Más de 15 años de servicio: 21 días laborables

El Líbano observa días festivos oficiales basados en la importancia nacional, religiosa y cultural. El número de días festivos puede variar ligeramente cada año debido al calendario lunar de algunas festividades religiosas.

El Decreto n.º 11802 (que regula la seguridad y la salud en el trabajo) ofrece protecciones a los empleados que enferman por sus condiciones laborales. Por lo demás, los empleados generalmente obtienen baja por enfermedad según su antigüedad, como se indica a continuación: - De 3 meses a 2 años de empleo: 15 días de baja con salario íntegro y 15 días con salario al 50 % - Más de 2 a 4 años de empleo: 1 mes con salario íntegro y 1 mes con salario al 50 % - Más de 4 a 6 años de empleo: 1,5 meses con salario íntegro y 1,5 meses con salario al 50 % - Más de 6 a 10 años de empleo: 2 meses con salario íntegro y 2 meses con salario al 50 % - Más de 10 años de empleo: 2,5 meses con salario íntegro y 2,5 meses con salario al 50 %

Las empleadas tienen derecho a 10 semanas de baja por maternidad con reserva del puesto (con prestaciones equivalentes a su salario habitual), que pueden empezar antes o después del parto.

Los padres tienen derecho a 3 días de baja de paternidad pagada.

Los empleados tienen derecho a 2 días de permiso retribuido por duelo en caso de fallecimiento de un familiar cercano.

Los empleados tienen derecho a 1 semana de permiso retribuido por matrimonio, y solo pueden disfrutarlo una vez durante su empleo en la empresa.