Gestiona el empleo en Lituania sin problemas

El empleado debe ser notificado por escrito de sus deficiencias concretas en el desempeño; las partes deben haber acordado un plan de mejora del rendimiento de 2 meses y el empleado debe haber incumplido el plan.

Te recomendamos preparar los siguientes documentos para completar una rescisión por bajo rendimiento: notificación de rescisión, notificación que explique las deficiencias de rendimiento y un plan de mejora del rendimiento por escrito.

Tras completar 1 año de empleo, los empleados tienen derecho a un periodo de aviso de 1 mes. Esto se reduce a solo 2 semanas para trabajadores que han estado empleados por menos de 1 año.

Se aplican consideraciones especiales para:

• padres adoptivos de niños menores de 14 años
• empleados con discapacidad
• padres que crían niños con discapacidad menores de 18 años
• empleados que van a jubilarse en 2 años o menos

La categoría de empleados mencionada tiene derecho al triple del periodo de aviso estándar para ayudarles a planificar cualquier alteración que una rescisión pueda provocar en sus vidas.

Las indemnizaciones por despido varían desde el salario de 1 mes para trabajadores que han estado empleados durante 1 año completo, hasta el salario de 6 meses para trabajadores que han trabajado con su empleador hasta 20 años.

No existen disposiciones sobre periodos de prueba obligatorios en Lituania; sin embargo, es una práctica generalizada y suele durar alrededor de 3 meses.