No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Lituania. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Lituania, y todo en una plataforma fácil de usar.
La normativa laboral en Lituania está recogida en el Código Laboral de 2017, que define las disposiciones de protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para la fuerza laboral de 1,3 millones. Los empleados en Lituania gozan de protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y el tiempo garantizado de permiso pagado. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Lituania un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Lituania es de 1153,00 EUR al mes, vigente desde enero de 2026.
Te ayudamos a poner en marcha a un nuevo empleado en Lituania rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, al tiempo que mantiene a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Por favor, ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes salvo que se especifique lo contrario.
La República de Lituania (lituano: Lietuvos Respublika) es una república semipresidencial unitaria en el noreste de Europa, limitada por Letonia, Bielorrusia, Polonia y Rusia.
Lituania está llena de belleza natural, con más de 6000 lagos. Un tercio de su superficie está cubierto por frondosos bosques, hogar del 19 % de las especies identificadas en Europa. Más allá de su increíble biodiversidad, Lituania siente una gran pasión por el baloncesto, cuenta con una rica reserva de ámbar y ofrece algunas de las conexiones a internet más rápidas, baratas y fiables del planeta.
Para las empresas que buscan una base en Europa del Este, Lituania ofrece un gran potencial gracias a su economía en avance, sus altas posiciones en desarrollo humano y un sector tecnológico en crecimiento. Lituania tiene un coste de vida bajo en comparación con sus vecinos occidentales, por lo que crear y gestionar un equipo aquí es una opción relativamente asequible.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres contratar trabajadores en Lituania? Las empresas que contratan en Lituania suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Lituania y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Lituania para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Lituania. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Lituania, como en muchos otros países, se trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Lituania puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Lituania. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
fondo de garantía y fondo de desempleo de larga duración
0 % – 3,5 %
contribuciones a la seguridad social, incluidas la seguridad social por desempleo (lit. nedarbo socialinis draudimas) y el seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (lit. nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas)
Empleado
0 % - 22,5 %
contribuciones a la seguridad social (lit. socialinio draudimo įmokos)
0 % o 32 %*
impuesto sobre la renta de las personas físicas (lit. gyventojų pajamų mokestis), señalando que el tipo del 32 % del impuesto sobre la renta en Lituania se aplica únicamente a los ingresos por empleo que exceden un salario anual de 81A0162A0EUR.
0 %
seguro de pensiones (lit. pensijų draudimas)
0 % - 3 %
seguro adicional de pensiones (opcional) (lit. papildomas pensijų draudimas)
0 %
seguro médico (lit. privalomasis sveikatos draudimas)
0 %
seguridad social por enfermedad (lit. ligos socialinis draudimas)
Los empleados tienen derecho al menos a 20 días laborables de vacaciones anuales pagadas (si trabajan 5 días a la semana) o al menos a 24 días laborables (si trabajan 6 días a la semana). Si el número de días laborables por semana es menor o diferente, el empleado debe recibir un permiso de no menos de 4 semanas. El permiso se calcula en días laborables.
En Lituania es práctica relativamente habitual ofrecer más que el mínimo de permisos a empleados clave. Las vacaciones pagadas adicionales se utilizan comúnmente como una prestación complementaria para motivar y retener al talento clave.
Hay 11 días festivos al año y los empleados tienen derecho a finalizar la jornada una hora antes en cada día laborable previo a un día festivo.
Los empleadores están obligados a pagar a los empleados el sueldo íntegro durante los primeros 2 días de enfermedad. A partir del 3.er día, los empleados pueden percibir prestaciones por enfermedad equivalentes al 62,06 % de su sueldo habitual por parte de SODRA, el Fondo Estatal de Seguro Social. Los empleados que se ausentan del trabajo para cuidar a familiares enfermos tienen derecho a prestaciones por enfermedad equivalentes al 65,94 % de su sueldo habitual.
Las empleadas en Lituania tienen derecho a 70 días calendario de permiso por maternidad antes del parto y 56 días calendario después del parto (en caso de un parto complicado o del nacimiento de dos o más hijos, esto puede ampliarse a 70 días calendario). Si la empleada no toma el permiso por maternidad, el empleador debe conceder 14 días de permiso inmediatamente después del parto. A los empleados designados como tutores de recién nacidos se les concede un permiso por el periodo comprendido desde la fecha en que se establece la tutela hasta que el niño cumple 70 días.
Los padres tienen derecho a 30 días calendario de permiso parental ininterrumpido concedido tras el nacimiento de un hijo. Este permiso puede disfrutarse en cualquier momento desde el nacimiento hasta que el hijo cumple 1 año.
En el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de la decisión de adopción, a los empleados se les concede 30 días calendario de permiso de paternidad. En caso de adopción de dos o más niños, este permiso se concede en el plazo de seis meses desde la fecha de entrada de la decisión. Este permiso no se concederá si se ha adoptado al hijo del cónyuge o si el progenitor adoptante ya ha disfrutado de permiso de paternidad.
Cualquier familiar que críe a un niño (o el tutor legal del niño) tiene derecho a permiso por cuidado del menor hasta que el niño cumpla 3 años. El permiso puede disfrutarse de forma continua o en fracciones. Los empleados con derecho a este permiso pueden turnarse para disfrutarlo. Cuando un empleado tenga la intención de tomar permiso por cuidado del menor o de volver al trabajo antes de que finalice dicho permiso, debe notificarlo por escrito al empleador con al menos 14 días calendario de antelación. Un convenio colectivo podrá prever, en algunos casos, un periodo de preaviso más largo.
Creative leave:Los empleados pueden solicitar hasta 12 meses de permiso para llevar a cabo un proyecto creativo, como crear una obra de arte o emprender un proyecto científico.Education leave:Los empleados pueden solicitar hasta 30 días calendario en una única ocasión para atender sus estudios académicos. El permiso educativo existe tanto para empleados en educación formal como informal; hasta 5 días laborables al año para educación informal de adultos (como cursos de idiomas o informática), con posible retribución parcial.Parental Leave for Educational Support:Los padres de niños menores de 14 años tienen derecho a medio día libre el primer día del curso escolar para acompañar a su hijo. Sin embargo, no existe un permiso estatutario específico para que los padres asistan a reuniones escolares o apoyen a los hijos durante transiciones educativas.Unpaid Leave for Family Events:Los empleados con responsabilidades de cuidado pueden solicitar permiso no retribuido de hasta 14 días calendario al año para cuidar a un niño menor de 14 años. Este permiso puede utilizarse para eventos familiares importantes, como emergencias médicas, cambios de residencia o transiciones relevantes en el cuidado del menor.Additional Leave for Disabled Employees:Los empleados que tengan una incapacidad o que cuiden a una persona con una incapacidad tienen derecho a hasta 30 días calendario de permiso no retribuido al año. Este permiso puede utilizarse para gestionar necesidades de salud personales, asistir a sesiones de terapia especializadas o cumplir responsabilidades de cuidado.
El empleado debe ser notificado por escrito de sus deficiencias concretas en el desempeño; las partes deben haber acordado un plan de mejora del rendimiento de 2 meses y el empleado debe haber incumplido el plan.
Te recomendamos preparar los siguientes documentos para completar una rescisión por bajo rendimiento: notificación de rescisión, notificación que explique las deficiencias de rendimiento y un plan de mejora del rendimiento por escrito.
Tras completar 1 año de empleo, los empleados tienen derecho a un periodo de aviso de 1 mes. Esto se reduce a solo 2 semanas para trabajadores que han estado empleados por menos de 1 año.
Se aplican consideraciones especiales para:
La categoría de empleados mencionada tiene derecho al triple del periodo de aviso estándar para ayudarles a planificar cualquier alteración que una rescisión pueda provocar en sus vidas.
Las indemnizaciones por despido varían desde el salario de 1 mes para trabajadores que han estado empleados durante 1 año completo, hasta el salario de 6 meses para trabajadores que han trabajado con su empleador hasta 20 años.
No existen disposiciones sobre periodos de prueba obligatorios en Lituania; sin embargo, es una práctica generalizada y suele durar alrededor de 3 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Lituania tiene una economía en crecimiento con sectores clave en la industria manufacturera, la tecnología y los servicios financieros. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, debes garantizar el cumplimiento normativo de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas regulaciones es esencial para que tus operaciones de nómina sean fluidas y cumplan la ley.
Debes cumplir la normativa nacional de nómina relativa a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo de Lituania es 924 EUR al mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Lituania es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a una remuneración adicional por horas extraordinarias, calculada al 150 % del salario habitual por horas extra y al 200 % por trabajo en festivos.
Impuesto sobre la renta: el tipo fijo del impuesto sobre la renta en Lituania es del 20 %.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Lituania es del 15 %.
Declaración de impuestos: debes declarar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales de Lituania de forma periódica.
Debes entregar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Retenciones de nómina: debes garantizar retenciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Lituania para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Lituania requiere atención cuidadosa a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, la normativa salarial y los plazos de declaración para garantizar un procesamiento fluido de la nómina y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Lituania puede ser una estrategia rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas para diversas tareas, es esencial comprender las leyes y normativas laborales de Lituania.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza la adherencia a las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza la presentación de impuestos.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un solo clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga únicamente por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Lituania con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Lituania sin necesidad de crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un Employer of Record (EOR) puede ser la solución ideal si tu empresa:
Needs to hire employees in Lithuania but doesn’t want to establish a legal entity
Is testing local markets before committing to a full business expansion
Wants to ensure full compliance with local employment laws and tax requirements
Needs a fast, cost-effective way to onboard employees in Lithuania
Needs a temporary hiring solution before establishing a legal entity
Si tu empresa quiere contratar talento en Lituania pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Lituania tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Lituania incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes inferiores. Crear una entidad legal en Lituania puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con recursos humanos, nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar las operaciones y asignar tus recursos a otras prioridades.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Lituania. Por ello, no necesitamos depender de terceros, que pueden provocar retrasos y sobrecostes, y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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