Gestiona el empleo en Lituania sin problemas

Los empleados tienen derecho al menos a 20 días laborables de vacaciones anuales pagadas (si trabajan 5 días a la semana) o al menos a 24 días laborables (si trabajan 6 días a la semana). Si el número de días laborables por semana es menor o diferente, el empleado debe recibir un permiso de no menos de 4 semanas. El permiso se calcula en días laborables.

En Lituania es práctica relativamente habitual ofrecer más que el mínimo de permisos a empleados clave. Las vacaciones pagadas adicionales se utilizan comúnmente como una prestación complementaria para motivar y retener al talento clave.

Hay 11 días festivos al año y los empleados tienen derecho a finalizar la jornada una hora antes en cada día laborable previo a un día festivo.

Los empleadores están obligados a pagar a los empleados el sueldo íntegro durante los primeros 2 días de enfermedad. A partir del 3.er día, los empleados pueden percibir prestaciones por enfermedad equivalentes al 62,06 % de su sueldo habitual por parte de SODRA, el Fondo Estatal de Seguro Social. Los empleados que se ausentan del trabajo para cuidar a familiares enfermos tienen derecho a prestaciones por enfermedad equivalentes al 65,94 % de su sueldo habitual.

Las empleadas en Lituania tienen derecho a 70 días calendario de permiso por maternidad antes del parto y 56 días calendario después del parto (en caso de un parto complicado o del nacimiento de dos o más hijos, esto puede ampliarse a 70 días calendario). Si la empleada no toma el permiso por maternidad, el empleador debe conceder 14 días de permiso inmediatamente después del parto. A los empleados designados como tutores de recién nacidos se les concede un permiso por el periodo comprendido desde la fecha en que se establece la tutela hasta que el niño cumple 70 días.

Los padres tienen derecho a 30 días calendario de permiso parental ininterrumpido concedido tras el nacimiento de un hijo. Este permiso puede disfrutarse en cualquier momento desde el nacimiento hasta que el hijo cumple 1 año.

En el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de la decisión de adopción, a los empleados se les concede 30 días calendario de permiso de paternidad. En caso de adopción de dos o más niños, este permiso se concede en el plazo de seis meses desde la fecha de entrada de la decisión. Este permiso no se concederá si se ha adoptado al hijo del cónyuge o si el progenitor adoptante ya ha disfrutado de permiso de paternidad.

Cualquier familiar que críe a un niño (o el tutor legal del niño) tiene derecho a permiso por cuidado del menor hasta que el niño cumpla 3 años. El permiso puede disfrutarse de forma continua o en fracciones. Los empleados con derecho a este permiso pueden turnarse para disfrutarlo. Cuando un empleado tenga la intención de tomar permiso por cuidado del menor o de volver al trabajo antes de que finalice dicho permiso, debe notificarlo por escrito al empleador con al menos 14 días calendario de antelación. Un convenio colectivo podrá prever, en algunos casos, un periodo de preaviso más largo.

Creative leave: Los empleados pueden solicitar hasta 12 meses de permiso para llevar a cabo un proyecto creativo, como crear una obra de arte o emprender un proyecto científico.

Education leave: Los empleados pueden solicitar hasta 30 días calendario en una única ocasión para atender sus estudios académicos. El permiso educativo existe tanto para empleados en educación formal como informal; hasta 5 días laborables al año para educación informal de adultos (como cursos de idiomas o informática), con posible retribución parcial.

Parental Leave for Educational Support: Los padres de niños menores de 14 años tienen derecho a medio día libre el primer día del curso escolar para acompañar a su hijo. Sin embargo, no existe un permiso estatutario específico para que los padres asistan a reuniones escolares o apoyen a los hijos durante transiciones educativas.

Unpaid Leave for Family Events: Los empleados con responsabilidades de cuidado pueden solicitar permiso no retribuido de hasta 14 días calendario al año para cuidar a un niño menor de 14 años. Este permiso puede utilizarse para eventos familiares importantes, como emergencias médicas, cambios de residencia o transiciones relevantes en el cuidado del menor.

Additional Leave for Disabled Employees: Los empleados que tengan una incapacidad o que cuiden a una persona con una incapacidad tienen derecho a hasta 30 días calendario de permiso no retribuido al año. Este permiso puede utilizarse para gestionar necesidades de salud personales, asistir a sesiones de terapia especializadas o cumplir responsabilidades de cuidado.