Gestiona el empleo en Malta sin problemas

El contrato de un empleado puede rescindirse por causa justificada (negligencia, deshonestidad, desobediencia flagrante, etc.), o cuando un empleado alcanza la edad de jubilación.

La legislación laboral maltesa exige que los empleados sean informados con antelación antes de que se les rescinda el contrato, para que puedan tomar las medidas apropiadas para gestionar la transición.

Durante el periodo de prueba, un empleado puede ser despedido con 1 semana de periodo de aviso si ha completado al menos 1 mes de empleo. Los periodos de aviso siguen una escala progresiva a partir de aquí:

• 1 mes a 6 meses: 1 semana
• 6 meses a 2 años: 2 semanas
• 2 años a 4 años: 4 semanas
• 4 años a 7 años: 8 semanas
• Más de 7 años: 8 semanas, más 1 semana por cada año adicional

La legislación laboral maltesa no establece ninguna indemnización por despido obligatoria.

El periodo de prueba puede durar desde 1 semana hasta 12 meses, siempre que ambas partes lo acuerden por adelantado.