Gestiona el empleo en Malta sin problemas

Los empleados que trabajan 40 horas a la semana tienen derecho a 192 horas libres de trabajo (24 días laborables), más 8 horas por cada día festivo que caiga en fin de semana. La tasa base de 192 horas equivale a 24 días, calculada a partir de 8 horas de trabajo diarias. Por ejemplo, en 2021 los empleados tienen garantizadas 216 horas libres de trabajo más 24 (8 horas laborales * 3) horas para cubrir 3 días festivos que caen en fin de semana. Sin embargo, si el empleado trabaja por debajo de un promedio de 8 horas diarias, el derecho básico a vacaciones puede calcularse multiplicando el número de horas de trabajo que el empleado realiza diariamente por 24. Los empleados que hayan trabajado con un empleador menos de un año tendrán derecho a vacaciones pagadas equivalentes al tiempo que hayan trabajado.

Los empleados tienen derecho a disfrutar de los 14 días festivos nacionales con sueldo íntegro. Si un día festivo nacional cae en un día de descanso, el empleado tendrá derecho a 8 horas laborales (es decir, 1 día laborable) de descanso como compensación.

La oficina de la seguridad social de Malta se ocupa de gran parte de la obligación financiera relativa a las prestaciones por enfermedad de los empleados. Como principio, un empleador puede: - abonar al empleado enfermo el salario bruto normal durante los primeros tres días de la enfermedad y, a continuación, pagar el salario bruto menos la prestación por enfermedad emitida por el gobierno; o - pagar al empleado íntegramente y solicitar reembolsos a la oficina de la seguridad social por las prestaciones por enfermedad que ésta haya pagado al empleado. En esencia, la oficina de la seguridad social paga una prestación por enfermedad y el empleador cubre la diferencia entre esa cantidad y el salario normal del empleado. Las prestaciones por enfermedad pueden abonarse hasta 156 días y pueden extenderse hasta 468 días en 2 años, según la decisión de la Junta Médica.

Las empleadas embarazadas o en posparto tienen derecho a 14 semanas de permiso, con una prestación de maternidad de 97,84 € por semana (aproximadamente 391,36 € al mes) abonada por el empleador. Tras las primeras 14 semanas, la empleada percibe 179,33 € semanales como prestación de maternidad del gobierno durante las siguientes 4 semanas.

Actualmente no existen disposiciones en la legislación laboral maltesa sobre la baja de paternidad. Sin embargo, muchas empresas globales ofrecen prestaciones complementarias propias, incluidas políticas de permiso parental para apoyar a las parejas.