No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Marruecos. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Marruecos, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las relaciones laborales en Marruecos están reguladas por el Código de Trabajo marroquí de 2003 y por el Decreto sobre días festivos, que establecen disposiciones para las protecciones de los empleados y los derechos de los trabajadores aplicables a la fuerza laboral de Marruecos, de 11,5 millones de personas.
Los empleados en Marruecos están protegidos frente a la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Marruecos.
El salario mínimo en Marruecos es de 17,92 MAD por hora, con vigencia en enero de 2026.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Marruecos con rapidez.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Tierra de desiertos, palmeras datileras y djellabas: el Reino de Marruecos es una monarquía semi-constitucional situada junto al Mediterráneo y en el extremo norte de África.
Marruecos ha sido gobernado por la dinastía alauita desde el siglo XV; bajo su reinado, Marruecos se ha convertido en la quinta economía de África, sustentada en una sólida industria turística, la agricultura y una apuesta por las energías renovables.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Marruecos? Las empresas que contratan en Marruecos suelen tener la obligación de contar con una entidad legal local o de trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede contratar a integrantes del equipo en Marruecos y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Marruecos para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Marruecos. Regístrate ahora para empezar ohabla con un expertopara más detalles.
Marruecos, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos en Marruecos puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Marruecos. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador por cuenta ajena
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Prestaciones familiares
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Prestaciones sociales a corto plazo
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Prestaciones sociales a largo plazo
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Seguro médico
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Impuesto de formación profesional
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Contribución de solidaridad social (para empleadores por cuenta ajena con beneficios anuales entre 5 y 40 millones MADs, es decir, $561k – $4.5 million)
Empleado
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Prestaciones sociales a corto plazo
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Prestaciones sociales a largo plazo
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Seguro médico
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Contribución de solidaridad social (para empleados que ganen 120 000 MAD o más al año, es decir, $13,500)
Tipos del impuesto sobre la renta personal
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30 001 – 50 000 MAD ($)
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50 001 – 60 000 MAD ($5616 - $6739)
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60 001 – 80 000 MAD ($6739 - $8,986)
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80 001 – 180 000 MAD ($8,986 - $20,219)
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Más de 180 000 MAD ($20,219)
Tras trabajar seis meses, los empleados empiezan a acumular 1,5 días de vacaciones pagadas por mes, lo que equivale a 18 días de vacaciones pagadas al año. Este derecho aumenta en 1,5 días cada cinco años, con un límite máximo de 30 días de vacaciones anuales.
Los empleados tienen derecho a 12 días festivos pagados.
Los empleados tienen derecho a 4 días de baja por enfermedad pagados o a 8 medias jornadas al año.
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad pagada, divididas en 7 semanas antes y 7 semanas después del parto.
Los padres tienen derecho a 3 días de permiso dentro del primer mes tras el nacimiento de su hijo.
-Permiso por matrimonio:Los empleados tienen derecho a 4 días de permiso para realizar los ritos matrimoniales, o a 2 días cuando asisten o ayudan en la boda de un hijo. -Permiso por fallecimiento:Los empleados pueden tomar entre 2 y 3 días de permiso para asistir a los ritos funerarios de un familiar cercano. -Permiso por circuncisión:Se autorizan 2 días para someterse a una circuncisión. -Permiso médico:Los empleados pueden tomar 2 días de permiso para atender las necesidades de un cónyuge, hijo o persona dependiente que vaya a ser sometida a cirugía.
Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo; además, debes dar un aviso previo.
Los periodos de aviso según la ley marroquí dependen de la antigüedad del empleado, es decir, de cuánto tiempo ha trabajado con el empleador.
Periodos de aviso para el personal ejecutivo
Periodos de aviso para el personal no ejecutivo
Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido después de haber trabajado con el empleador durante al menos seis meses; dicha indemnización se estructura según la antigüedad del empleado con el empleador.
Se permiten periodos de prueba y pueden renovarse una vez. Para los contratos de duración indefinida, sus duraciones iniciales son:
- 3 meses para ejecutivos
- 1 1/2 meses para trabajadores de cuello blanco
- 15 días para trabajadores de cuello azul
Los contratos a plazo fijo pueden tener periodos de prueba de hasta un día por semana de contrato, con un límite de 2 semanas para contratos de menos de seis meses y un límite de un mes para contratos de más de seis meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Marruecos puede ser una forma estratégica y rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas en distintos proyectos, es esencial que comprendas las leyes laborales y las normativas de Marruecos.
Remote ayuda a tu empresa a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza la adhesión a las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: conserva los registros esenciales para auditorías y automatiza las presentaciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, lo que simplifica la contratación internacional.
El enfoque simplificado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y facilita la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica tus pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Marruecos con rapidez y sencillez.
El servicio de Employer of Record (EOR) de Remote te permite contratar legalmente empleados en Marruecos sin tener que establecer una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Marruecos pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión total del negocio;
quiere asegurarse del cumplimiento total de las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Marruecos;
necesita una solución temporal de contratación antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Marruecos pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Marruecos tiene leyes estrictas sobre empleo y impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Marruecos son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Marruecos puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y asignar tus recursos a otras prioridades.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Marruecos. Por eso no necesitamos depender de terceros, lo que podría provocar retrasos y costes adicionales y una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
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