Gestiona el empleo en Marruecos sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo; además, debes dar un aviso previo.

Los periodos de aviso según la ley marroquí dependen de la antigüedad del empleado, es decir, de cuánto tiempo ha trabajado con el empleador.

Periodos de aviso para el personal ejecutivo

• 1 mes: hasta 1 año de empleo
• 2 meses: 1 – 5 años de empleo
• 3 meses: más de 5 años de empleo

Periodos de aviso para el personal no ejecutivo

• 8 días: hasta 1 año de empleo
• 1 mes: 1 – 5 años de empleo
• 2 meses: 5+ años de empleo

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido después de haber trabajado con el empleador durante al menos seis meses; dicha indemnización se estructura según la antigüedad del empleado con el empleador.

• Primeros cinco años de empleo: 96 horas de salario
• 6 – 10 años de empleo: 144 horas de salario
• 11 – 15 años de empleo: 192 horas de salario
• 15+ años de empleo: 240 horas de salario

Se permiten periodos de prueba y pueden renovarse una vez. Para los contratos de duración indefinida, sus duraciones iniciales son:

- 3 meses para ejecutivos

- 1 1/2 meses para trabajadores de cuello blanco

- 15 días para trabajadores de cuello azul

Los contratos a plazo fijo pueden tener periodos de prueba de hasta un día por semana de contrato, con un límite de 2 semanas para contratos de menos de seis meses y un límite de un mes para contratos de más de seis meses.