Gestiona el empleo en Mauricio sin problemas

Los contratos de empleo pueden rescindirse si existe una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo. En caso contrario, los empleados deben ser informados con antelación si la decisión responde a motivos empresariales.

Los empleados mauricianos tienen derecho a un periodo mínimo de aviso de 30 días. En los contratos de empleo se pueden estipular periodos de aviso más largos, pero esta cifra no puede ser inferior a 30 días. Los empleados que hayan trabajado durante 3 años o más tienen derecho a un periodo de aviso de 3 meses.

Las indemnizaciones por despido solo son obligatorias en caso de rescisión injustificada (o puramente por motivos económicos). La indemnización por despido equivale a 3 meses de salario por cada año que el empleado haya trabajado para el empleador.

No existe un periodo mínimo de prueba. Los periodos de prueba pueden durar como máximo 12 meses.