Gestiona el empleo en Mauricio sin problemas

Tras trabajar con un Empleador por cuenta ajena durante los primeros 12 meses, los empleados de Mauricio tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas cada año.

Hay 16 días festivos en Mauricio que los empleados pueden tomar como días libres pagados. Si se espera que trabajen en un día festivo, los empleados tienen derecho al doble de su salario normal por las primeras ocho horas de trabajo realizadas antes de las 22:00 h y al triple de su salario normal por cualquier trabajo que supere las ocho horas o que se prolongue más allá de las 22:00 h.

Después de trabajar para un Empleador por cuenta ajena durante 12 meses consecutivos, los empleados con un salario básico de 50 000 MUR o menos tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad. Sin embargo, la empresa puede, a su discreción, conceder más.

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad, que comienzan 6 semanas antes del parto, y se remuneran al 100 % si la empleada ha trabajado con el Empleador por cuenta ajena durante 12 meses consecutivos. La madre debe tomar al menos 7 semanas de este permiso asignado después del parto. En caso de nacimiento sin vida, la empleada tiene derecho a 14 semanas de permiso con retribución íntegra.

Los padres tienen derecho a 5 días pagados de baja de paternidad.

- Permiso por duelo: A la muerte de un empleado, el Empleador por cuenta ajena está obligado a otorgar una prestación por duelo al cónyuge del empleado o a quien demuestre haber asumido los gastos del funeral. - Adopción: Las empleadas que hayan estado vinculadas al mismo Empleador por cuenta ajena durante 12 meses consecutivos tienen derecho a 14 semanas de permiso por adopción con retribución íntegra si adoptan a un niño menor de 12 meses.