No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Moldavia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Moldavia, y todo en una plataforma fácil de usar.
El Código Laboral de la República de Moldavia es la legislación principal que establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para la fuerza laboral de Moldavia de 872 000 personas.
Los empleados en Moldavia cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Moldavia.
El salario mínimo en Moldavia es de 6300,00 MDL por mes, vigente en enero de 2026.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
La República de Moldavia (Republica Moldova) es una república parlamentaria en Europa del Este, situada entre Ucrania y Rumanía, y famosa por su tradición vinícola, sus elaborados monasterios y el robusto uro que aparece en su bandera única.
Con un alto índice de desarrollo humano y un sólido rendimiento económico, Moldavia cuenta con un próspero sector servicios, lo que la convierte en un destino en crecimiento para la expansión de talento.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Contratas trabajadores en Moldavia? Las empresas que contratan en Moldavia suelen tener que poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma RR. HH. globales como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Moldavia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Moldavia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Moldavia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Moldavia, como muchos otros países, trata a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo de forma diferente. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Moldavia puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Moldavia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 % – 32 %
Contribuciones a la seguridad social
Empleado
0 %
Contribución al seguro médico
0 %
Tipo impositivo del impuesto sobre la renta personal
Tus empleados tienen derecho a 28 días de vacaciones pagadas al año, que pueden dividirse, siempre que una de las partes dure al menos 14 días.
Tus empleados tienen derecho a 14 días festivos.
Tus empleados tienen derecho a baja por enfermedad, pagada por el empleador durante los primeros 5 días de la enfermedad, y compensada por la agencia de seguridad social por el resto de la baja.
Tus empleadas tienen derecho a 18 semanas de baja de maternidad pagada, que comienza 10 semanas antes del parto y se extiende hasta 8 semanas después del parto. En caso de partos múltiples, este periodo aumenta a 26 semanas de baja de maternidad, que comienza 16 semanas antes del parto y se extiende hasta 10 semanas después. Tras el permiso inicial de maternidad, la madre, su socio/a o cualquier familiar que cuide al recién nacido pueden solicitar hasta 3 años de permiso por cuidado infantil parcialmente retribuido hasta que el recién nacido cumpla 3 años. Se puede disfrutar además de 1 año adicional de permiso no retribuido, disponible hasta que el recién nacido cumpla 4 años.
Tus empleados que son padres tienen derecho a 14 días de baja de paternidad, pagados al 100 % del salario habitual del padre, dentro de las 8 semanas posteriores al nacimiento.
-Adopción:Los padres adoptivos que obtengan la tutela del recién nacido tienen derecho a 8 semanas de permiso, que comienzan el día en que se finaliza la decisión, o a 10 semanas en caso de adopciones múltiples.
Puedes rescindir el contrato de un empleado cuando llegue a su término, si se establece una causa justificada, o si tu empresa enfrenta dificultades financieras que hacen imposible cumplir el resto del plazo del contrato.
Debes dar al menos 2 meses de periodo de aviso si vas a rescindir el contrato de un empleado por motivos financieros, o solo 1 mes de periodo de aviso si la decisión se debe al rendimiento insatisfactorio del empleado. Si vas a rescindir el contrato por mala conducta, el empleado no tiene derecho a un periodo de aviso previo.
Debes informar al sindicato al que pertenece el empleado antes de finalizar la decisión de rescindir su contrato.
Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a 1 semana de salario por cada año trabajado, y al menos 1 mes de salario si su contrato se rescinde por motivos financieros, p. ej., quiebra.
Los periodos de prueba en Moldavia pueden durar hasta 3 meses, o 6 meses en el caso de empleados contratados para ocupar puestos oficiales.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Moldavia puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas finalicen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas para tareas intensivas en mano de obra, es esencial comprender las leyes y regulaciones de Moldavia.
Remote ayuda a las empresas a mantener el cumplimiento normativo al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea: incluye controles de cumplimiento integrados y la conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: conserva los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Moldavia, empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Moldavia con rapidez y simplicidad.
El Employer of Record (EOR) de Remote te permite contratar legalmente empleados en Moldavia sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú conservas el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Moldavia pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Moldavia;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Moldavia pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución eficiente que garantiza el cumplimiento normativo. Moldavia tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR te asegura cumplir estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Moldavia son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento normativo y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Moldavia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con la gestión del departamento de RR. HH., la nómina y el cumplimiento normativo por parte del EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Moldavia. Por ello, no necesitamos depender de terceros, lo que puede provocar retrasos y costes adicionales, y dar lugar a una experiencia del empleado deficiente. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
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Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
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