Gestiona el empleo en Moldavia sin problemas

Puedes rescindir el contrato de un empleado cuando llegue a su término, si se establece una causa justificada, o si tu empresa enfrenta dificultades financieras que hacen imposible cumplir el resto del plazo del contrato.

Debes dar al menos 2 meses de periodo de aviso si vas a rescindir el contrato de un empleado por motivos financieros, o solo 1 mes de periodo de aviso si la decisión se debe al rendimiento insatisfactorio del empleado. Si vas a rescindir el contrato por mala conducta, el empleado no tiene derecho a un periodo de aviso previo.

Debes informar al sindicato al que pertenece el empleado antes de finalizar la decisión de rescindir su contrato.

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a 1 semana de salario por cada año trabajado, y al menos 1 mes de salario si su contrato se rescinde por motivos financieros, p. ej., quiebra.

Los periodos de prueba en Moldavia pueden durar hasta 3 meses, o 6 meses en el caso de empleados contratados para ocupar puestos oficiales.