Gestiona el empleo en Nicaragua sin problemas

Cualquier decisión de despedir a un empleado debe ser aprobada por las autoridades de inspección laboral nicaragüenses y debes pagar al empleado en cuestión las vacaciones devengadas y las bonificaciones anuales.

Debes notificar a los trabajadores con 15 días de antelación antes de despedirlos.

Los empleados que sean despedidos sin justa causa tienen derecho a una indemnización por despido calculada como 1 mes de salario por los primeros 3 años, más 20 días de salario por cada año siguiente.

Según la ley nicaragüense, las indemnizaciones por despido están limitadas a 5 meses de salario.

La ley nicaragüense limita los períodos de prueba a 30 días y cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin preaviso.