No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Nigeria. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Nigeria, y todo en una plataforma fácil de usar.
Nigeria reconoce dos categorías de trabajadores. Existen los “workers”, que suelen realizar labores manuales o administrativas, y los “employees”, que realizan trabajos que requieren formación o educación adicional. A cada grupo se le aplican leyes y normas distintas. Para todo tipo de trabajadores, es recomendable que las empresas redacten contratos de trabajo por escrito para que ambas partes comprendan los términos del acuerdo.
Si quieres emplear trabajadores en Nigeria, contacta con Remote para conocer tus opciones.
En Nigeria, el salario mínimo es de 70 000 naira al mes.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar a nuevos empleados en Nigeria con rapidez.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El plazo mínimo de la gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Con más de 200 millones de personas, Nigeria es una de las diez naciones más pobladas del planeta. Miembro de la Unión Africana y hogar de la mayor economía de África, Nigeria cuenta con una abundancia de trabajadores cualificados, especialmente en tecnología. Lagos, la ciudad más grande de Nigeria, ha sido denominada «la Silicon Valley de África». Además, Nigeria alberga una próspera industria cinematográfica conocida como Nollywood.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Nigeria? Las empresas que contratan en Nigeria suelen tener que poseer una entidad local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar servicios de empleo de forma legal en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Nigeria como Employer of Record (EOR) y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Nigeria para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Nigeria. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Nigeria, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Nigeria puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Nigeria. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Fondo de pensiones
0 %
Seguro de salud
0 %
Compensación por accidentes de trabajo
Impuestos de nómina del empleado
0 %
Fondo de pensiones
0 %
Seguro de salud
0 %
Fondo Nacional de Vivienda (NHF)
Impuesto sobre la renta del empleado
0 %
(Ingresos de hasta 800 000 NGN)
0 %
(800 000 NGN-3 000 000 NGN)
0 %
(3 000 000 NGN-12 000 000 NGN)
0 %
(12 000 000 NGN-25 000 000 NGN)
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(25 000 000 NGN-50 000 000 NGN)
0 %
(Más de 50 000 000 NGN)
Los empleados en Nigeria tienen derecho a 6 días libres pagados al año tras haber trabajado para el mismo empleador durante 12 meses. Los empleadores pueden permitir que los empleados trasladen el tiempo no utilizado al año siguiente, pero todas las vacaciones acumuladas deben disfrutarse dentro de 2 años. Los empleadores no pueden pagar una bonificación en lugar de conceder el tiempo libre real. Los empleados tienen derecho al pago del tiempo no utilizado al final de la relación laboral.
Las madres embarazadas en Nigeria tienen derecho a 12 semanas de baja de maternidad pagadas al 50 % de su salario medio. Las madres pueden empezar a disfrutar del permiso 6 semanas antes de la fecha prevista de parto.
El gobierno de Nigeria no garantiza permisos de paternidad para los trabajadores. Sin embargo, ciertas zonas (incluida Lagos) pueden exigir que los empleadores ofrezcan permiso de paternidad. La ley nigeriana no reconoce las relaciones LGBTQ+.
Los trabajadores en Nigeria tienen derecho a 12 días de baja por enfermedad al año. Los empleadores pueden exigir que los empleados presenten un certificado de enfermedad emitido por un proveedor de servicios médicos.
Nigeria es uno de los pocos países con empleo "at-will". Los empleadores no están obligados a dar a los empleados una razón para la rescisión y pueden terminar la relación laboral en cualquier momento.
Aunque los empleadores en Nigeria no están obligados a justificar las rescisiones, por lo general deben dar a los empleados un aviso previo. Los periodos de aviso varían según la antigüedad del empleado:
Los convenios colectivos o los contratos de trabajo pueden modificar estos periodos de aviso.
La ley nigeriana no obliga a pagar una indemnización por despido a los trabajadores cuya relación laboral se rescinde. No obstante, los convenios colectivos o los contratos de trabajo pueden exigir una indemnización por despido.
Nigeria no tiene leyes que regulen la duración de los periodos de prueba en el empleo.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
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