Gestiona el empleo en Nigeria sin problemas

Nigeria es uno de los pocos países con empleo "at-will". Los empleadores no están obligados a dar a los empleados una razón para la rescisión y pueden terminar la relación laboral en cualquier momento.

Aunque los empleadores en Nigeria no están obligados a justificar las rescisiones, por lo general deben dar a los empleados un aviso previo. Los periodos de aviso varían según la antigüedad del empleado:

• 1 día para empleados con menos de 3 meses de servicio
• 1 semana para empleados con 3 meses a 2 años de servicio
• 2 semanas para empleados con 2 a 5 años de servicio
• 1 mes para empleados con más de 5 años de servicio

Los convenios colectivos o los contratos de trabajo pueden modificar estos periodos de aviso.

La ley nigeriana no obliga a pagar una indemnización por despido a los trabajadores cuya relación laboral se rescinde. No obstante, los convenios colectivos o los contratos de trabajo pueden exigir una indemnización por despido.

Nigeria no tiene leyes que regulen la duración de los periodos de prueba en el empleo.