Gestiona el empleo en Nigeria sin problemas

Los empleados en Nigeria tienen derecho a 6 días libres pagados al año tras haber trabajado para el mismo empleador durante 12 meses. Los empleadores pueden permitir que los empleados trasladen el tiempo no utilizado al año siguiente, pero todas las vacaciones acumuladas deben disfrutarse dentro de 2 años. Los empleadores no pueden pagar una bonificación en lugar de conceder el tiempo libre real. Los empleados tienen derecho al pago del tiempo no utilizado al final de la relación laboral.

Las madres embarazadas en Nigeria tienen derecho a 12 semanas de baja de maternidad pagadas al 50 % de su salario medio. Las madres pueden empezar a disfrutar del permiso 6 semanas antes de la fecha prevista de parto.

El gobierno de Nigeria no garantiza permisos de paternidad para los trabajadores. Sin embargo, ciertas zonas (incluida Lagos) pueden exigir que los empleadores ofrezcan permiso de paternidad. La ley nigeriana no reconoce las relaciones LGBTQ+.

Los trabajadores en Nigeria tienen derecho a 12 días de baja por enfermedad al año. Los empleadores pueden exigir que los empleados presenten un certificado de enfermedad emitido por un proveedor de servicios médicos.